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中产新优增之——优增新知为什么优增一定要有体系？前言有效的增员体系比面谈技术更重要2020年，突如其来的疫情给整个社会按下了暂停键，整个行业保单销售面临很大的挑战，但人力均有明显的增长。线上增员像是一场数字的狂欢。潮水退...
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六根增员法——做优增的天命人在寿险行业中，团队发展是每个保险代理人的天命，而优增则是这一过程中最为关键的环节。通过有效的新增，不仅可以解决团队的人力问题，还能显著提升业绩、留存和晋升的机会。本文档将详细介绍如何通过网络招...
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医保宣传网格员招募与培养全流程指南一、医保宣传网格员岗位解析医保宣传网格员是在医保新政实施背景下应运而生的新型保险服务岗位。该岗位由保险公司与医疗保障局合作设立，主要承担医保政策宣传和保险服务双重职能。根据**市医疗保障...
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专业人才增员：构建高质量发展的人才基石在当前保险行业转型升级的关键时期，人才队伍建设已成为推动公司高质量发展的核心驱动力。通过系统化的增员策略、精准的人才画像分析和专业的面谈流程，我们成功打造了一支高素质、高绩效的专业人...
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Newchinalife 增员画像 | 优才宝库 | 面谈五步保险市场正经历着巨大的变革，人口红利逐渐减弱，人才红利时代来临。在这个转型时期，谁能抓住人才，谁就能把握保险业的未来。以下是如何通过增员面谈五步法来吸引优秀人...
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七月面试官逻辑框架开篇故事：张一鸣的选择张一鸣，1983年出生，字节跳动、今日头条创始人，曾入选《时代》全球百大最具影响力人物。他强调，创业需要合适的伙伴，认为选择合作伙伴的时间应占合作时间的十分之一。在招聘员工方面，他...
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突破式增员逻辑：重构保险团队效能的底层密码引言在保险行业进入"高质量发展"新周期的背景下，传统"人海战术"正遭遇边际效益递减的困境。某头部险企调研显示，新人首年脱落率高达65%，团队产能提升遭遇瓶颈。在此背景下，"突破式...
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在保险行业中，增员面谈是一个至关重要的环节，它不仅能够帮助潜在增员对象了解行业和公司，还能够为他们提供一个清晰的职业发展路径。以下是对增员面谈中的吸引面谈环节的详细解析。增员面谈的目的增员面谈的目的是为了吸引并说服潜在增...
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保险行业FPA性格色彩学：色眼识人的艺术与新人增员面谈策略引言：性格色彩的缘起与价值在人类探索自我认知的漫长历程中，对性格特质的分析始终是心理学研究的重要课题。2007年，随着《非诚勿扰》节目中乐嘉老师的推广，“性格色彩...
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女性增员特辑：解锁全职妈妈职场新可能——中意人寿增员策略深度剖析在当今多元化的社会中，全职妈妈群体是一个庞大且极具潜力的存在。她们在家庭中默默奉献，承担着照顾家人、操持家务的重任，但自身的价值却常常被低估。中意人寿敏锐地...
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高效精准增员流程01. 到了一个新地方职场环境：整齐整洁的职场环境。面试官的形象素质。工作秩序和状态。薪酬体系：典型吸引公司平台和发展前景。面试准备：面试逻辑。面试成功与否与很多因素都有关系。备注：面试感受决定面试成败，...
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穿越寿险业新周期：优增优育与团队永续发展在当今时代，中国寿险业正迈入一个全新的发展阶段。随着市场结构的演变，业务人员的生存法则发生了根本性的变化，组织发展的逻辑亟待重塑。面对新的发展周期，寿险业既面临挑战，也蕴含着前所未...
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泰康人寿甄选FS：科学选拔与人才培育的数字化革新——解码保险行业人才战略的智能升级一、行业变革下的招聘革命：从经验判断到数据驱动在保险行业人力成本攀升、增员效率下滑的背景下，泰康人寿引入的“甄选FS”系统，标志着人才选拔...
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三大人群助力组织发展——医康养经理人增员逻辑在保险行业的组织发展中，增员是关键的一环。针对不同的人群，我们需要采取不同的增员策略。以下是针对行政人员、全职妈妈和微商三个不同人群的增员逻辑。行政人员增员逻辑：寒暄赞美：以轻...
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CRT增员体系：构建高效渠道与精准动摇的实战法则引言：破解增员困局的系统思维在保险行业增速放缓的背景下，某寿险公司分支机构通过重构增员体系，实现人均产能提升300%、新人留存率提高至85%的突破。其核心在于构建"渠道精准...
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保险增员是保险公司团队发展的核心工作之一，它不仅关系到团队的壮大，也是保险业务持续增长的关键。以下是对保险增员认知的详细阐述，包括增员要点、大话增员和学会增好员的相关内容。增员要点做好准备 循序渐进增员不是一蹴而就的过程...
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行则将至——线上增员开拓在数字化时代，线上增员已成为保险行业的重要开拓手段。通过新媒体平台的个人IP打造和社群经营，我们可以更高效地吸引和筛选潜在的增员对象，从而实现团队的快速增长。一、线上增员流程线上增员流程具有成本低...
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讲好医康养，增员无压力：医康养经理人量质并重在当今社会，随着人们对健康和养老需求的日益增长，医康养服务已成为全民关注的焦点。保险行业作为提供全面保障的重要力量，也在不断探索如何更好地结合医康养资源，为客户提供更优质的服务...
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特定职业招募技术——IT行业从业者招募大健康事业合伙人/健康财富规划师/英才是指与**人寿签订代理协议的保险销售人员，双方的权利义务均在代理合同中约定你觉得IT行业适合做保险么？人工智能时代已经到来是1980年以来最具革...
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构建专业化增员团队：保险业人力发展的创新实践在保险行业转型与人力成本攀升的双重挑战下，**营销服务部以增员助理团队建设为突破口，打造了一套"招聘-培育-留存"全链条解决方案。这支由4人组成的专业团队，通过标准化流程与数字...
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