优聘生产线后端经营-辅导期1年内经营后端经营基础管理个性化设计早会内容,通过专项训练强化产品和政策理解,过程中提供精准数据预警确保政策获取,同时独立召开主管会保证团队平稳过渡。超体活动超体是公司创新模式,聘才团队主管及绩...
查看详细内容优聘生产线中端筹备-促成话术中端筹备四步流程:以定级达标为阶段目标,打通从项目企划书面谈、促成面谈、架构搭建开工备战及定级目标达成的聘才中端促成筹备流程的各环节。项目企划促成面谈架构筹备开工定级决定性面试承诺性面谈上岗搜...
查看详细内容优聘生产线前端吸引-名单获取前端吸引四步走意愿启动名单获取接触面谈超体参观决定性面试参训承诺性面谈上岗优聘技术赋能核心主体圈定专项会搭建优聘意愿激发过程管控优聘对象轮廓名单渠道来源名单搜集信息名单持续经营邀约面谈话术接触...
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查看详细内容优聘生产线操作总流程优聘生产线整体介绍PART1: 前端吸引PART2: 中端筹备PART3: 后端经营圈定推荐主体专项经营,扩大同业名单线索来源,完成初步接触面谈,最后邀约超体吸引。促成、架构搭建并成功签约定级根据同业...
查看详细内容学院全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,致力于建设特色鲜明、社 会尊重的高价值职业大学! 师资精干,结构科学 学院现有在编教职员工 241 人。政治素养高,中共党员占比 68.5%;年龄结构 合理,30—4...
查看详细内容组织发展-财富人群打造核心品牌竞争力财富管理帮助我们在复杂多变的环境中,找到突破口。更吸引优秀财富管理人才加入更容易成交大额保单更容易触达客户与获得转介绍更简单高效与客户沟通人才招募——WONDER为你带来组织培育我要增...
查看详细内容队伍建设4.0体系介绍及4A面谈当前队伍发展中的一些思考思考3:行业加快转型,同业积极调整,我们如何应对?思考1:业务发展是否需要依靠队伍来完成?思考2:当前队伍无法有效新增的原因在哪里?思考3:您是如何看待“报行合一”...
查看详细内容大个险人力条线入岗入责技能提升培训班一、人力发展岗工作解析二、人力发展岗工作模式三、岗组联动工作模式人力发展岗工作解析01一、人力发展岗工作定位三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。第一个工人悻悻地说:“没看到吗...
查看详细内容K型社会下的增优全流程增优系统流程认知突破以对方为中心以对方的需求为导向习惯养成名单分析,找到处于职业窗口期的人专业系统的优增流程小创会操作技巧行为改变K型社会的消费者变化与保险代理人定位的变化01 认知突破——为什么必...
查看详细内容新时代的组织发展策略课程地图重新定义新时代的人才招募重新定义新时代的人才招募养老规划师增员系统介创新增员流程与面谈方法创新增员实操案例解析知止而后能定—定方向、定策略增员的逻辑:赚钱模式;连锁加盟商业;增员的方法:三个人...
查看详细内容组织发展报告提纲内容①2023年组发整体规划②对优增优聘的思考③对放量优增的思考④本部、县支的经营重点⑤方案政策的需求和建议2023年组织发展节奏在三大战役的基础上,持续常态组发推进,每月10号20号常态班三大战役集中增...
查看详细内容青年是国家的希望、民族的未来。青年兴则民族兴,青年强则国家强。促进青年更好成长、更快发展,是国家的基础性、战略性工程。青年是国家未来的建设者,是企业创新与活力的源泉,更是社会经济发展的新生动力。青年群体的职业发展是各方共...
查看详细内容新增推动1)队伍新增流程2)追踪督导?教学时间:1分钟?教学目标:了解该部分内容是新增推动概述?教学方式:讲授?教学流程及要点讲解:在意愿启动之后,我们就来到新增推动了,队伍想干了,那能不能干呢,会不会做呢,这就是我们要...
查看详细内容营业区经理篇2023四级机构营销标准化-人力发展?教学时间:3分钟?教学目标:使学员了解本次课程的标题和主要内容?教学方式:讲授?教学流程及要点:导入:导语,导入课程标题,背景及意义,引发学员兴趣?辅助资料:无PPP表目...
查看详细内容搭建优增活动经营平台优增活动Q&A落地推动流程及操作要点课程总结优增活动Q&APART 01A1:惯性思维,碰到问题还是喜欢用老方法,但做容易的事,往往无功而返。Q1:为什么传统的增员活动效果不尽人意,但还会去做?主要关...
查看详细内容“谈”出来的增员力优增面谈全流程吸引面谈讲行业、讲公司优增面谈流程促成讲公司挖掘痛点异议处理讲行业激发兴趣激发面谈吸引面谈转化面谈目的:展示行业优势,解决准增员的不满,让准增员认可保险行业。逻辑:通过讲国家政策支持、市场...
查看详细内容“谈”出来的增员力优增面谈全流程01面谈目的02吸引面谈03激发面谈04转化面谈面谈目的为什么谈?PART 01优增的本质是吸引,而不是说服优增的核心认知优秀的新人是被什么吸引加入**的呢?经过对机构优增人员的调研发现,...
查看详细内容优增优育及培训找到信心的引我们用“一身两翼”与“一延一高”的响亮打法,以“一身两翼”实现未来五年寿险价值高增长,以“一延一高”保证未来十年寿险的高速价值成长,坚定不移、持之以恒为**人寿打造出未来十年以上的发展空间,寿险...
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