新形势下团队管理，我们是靠结果生存,而不是靠理由，一群人为了一个共同的目标，通过分工协作，共同努力，最终达成目标的一个组织。一个人不能称为团队，带领一个组织实现团队目标，你不是一个人在战斗。2012年团队13人，实动11人，因为信任，所以选择团队其中80%为缘故转介绍，凝聚力做一支走心的团队，每一位新入职的伙伴都会遇到的难题，公司很陌生，身边的人很陌生，我应该怎么开始工作，我能不能坚持下去。