2006版基本法提高版宣导95页.ppt寿险从业人员的未来之路怎么走？
寿险从业人员发展的两条线：
做客户群大、经营客户好的业务员---最有市场价值的销售人员；

做培养、带领高手的高手---最有价值的寿险行销主管。
个人代理人制度的优势
一、公平公正公开，晋升畅通无阻
二、人管体系完善，利益得到保护
三、发展舞台广阔，薪酬体系清晰
四、长期永续经营，组织利益丰厚

2006版基本法的内容
第一部分    总则
第二部分　营销组织架构及代理人工作职责
第三部分    代理人的签约与解约处理
第四部分    代理人的活动管理
第五部分    代理人的手续费
第六部分    代理人的晋升与考核
第七部分    代理人的特别给付项目
第八部分    相关说明
第九部分　附则
2006版基本法的重要定义－职级
相关定义
泰康人寿保险股份有限公司营销组织体系
2006版基本法的薪酬体系销售系列职级薪酬体系（TA、SA、SM、SD）
2006版基本法的薪酬体系--见习业务代表（TA）