什么是分级分类管理，何谓分级分类管理：以重乡重镇为核心，为两乡职场设定不同的经营标准，精准定位职场属性，精密安排职场布局，精确落实职场动作，全面夯实平台发展根基，构建坚实的根据地战斗堡垒。分类：行政职场和血缘职场，分级：根据上一自然年度指标达成情况划分为六个等级，分级分类管理特点：分级分类机制重在自下而上、层层累加、精确突破。

分级分类管理作用，在挂图作战中平台管理更有针对性，在职场建设中发展目标更加明确化在创标过程中功能组的安装更准确，在平台资源配置上职场投入更精准，在职场规划过程中主管更有方向性，两乡职场指县级区域中非县政府所在地的其他乡镇设立的职场，职场定义需符合公司对职场的界定标准，同时符合四个条件。，承担年度经营考核目标任务，具有独立的职场经营场所且独立开展职场日常经营活动，符合监管要求，有规范的职场机构代码和明确的职场经理。

明确两乡职场定义，基本条件，原则一：总控指标（有效人力、标准保费）与省控指标结合；有效人力：与标准化职场建设标准一致，分公司不得调整；标准保费：为最低要求，分公司可在此基础上增加，但不能低于总公司的要求标准。省控指标：自行增加，但是应全省统一，并报备总公司备案。原则二：标准保费统一口径；标准保费=十年及以上首年期交+五年期首年期交*0.5+三年期首年期交*0.3+短险。