标必须是可衡量的1）衡量性是有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。2）杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊，无法衡量的描述。3）将目标细化成分目标，更加具体化。

A:  目标必须是可达成的1）目标是要能够被执行人所接受的，任何利用权利性的影响力  把目标强压给下属都是难以实现的。2）领导者应该更多的吸纳下属来参与目标制定的过程，使工作标在组织与个人之间达成一致。      3）制定出跳起来“摘桃”的目标，不能制定出跳起来“摘星”的目标R:  目标必须是与其他目标相关联的1）目标设定是要与个人职责相关联的。2）这个目标实现是对其人生其他目标有关联和意义的。