2016年四五连动正值公司XX周年司庆来临之际，公司将推出保障类**福产品“免费大升级”，聚焦司庆送福，将全面引领健康新时代：客户身体健康：最便宜的重疾险，最全面的重疾险，推高保额，回归保险就是卖保。

四五连动重推保障型产品（**福、XX），确保考核FYP的达成，四五连动考核FYP年进度17％，确保上半年FYP的整体达成。2、节奏前置，重四月，轻五月，重点推动首周高达成。通过各层级的模压训练，在短时间内改变业务员销售习惯，加强业务员销售技能，从而达成销售目标。3、3.11—3.12日主管模压训练暨四五连动主管启动会。4、3.25日开始指定4月交单，年进度2%，考核FYP 278万。5、4.1—4.8日首周业务高开，利用清明节假日契机，达成年进度4%，考核FYP 557万。6、4.9—4.25日通过分公司个人绩优、高管系列、部课方案，确保完成4%年进度，考核FYP 557万。

年交保费6605.53元，20年交（直辖组初拥5万，继续率>90%) ）首佣xx%= xxxx元，直接管理津贴：3369.21*19%*115%=736元。个人季度奖金：3369.21*12%=404.3元公司奖励方案：200元。合计：xxxx+736+404+200= xxxx元

新人自己购买**福 年交保费6605.53元，20年交。谢主管可以获得利益：**福对应的管理津贴：3369*19%*115%=736元增员奖：3369*19%=640元合计：1377元，近乎于一张6000万能的初佣；其中不包括带来的晋升业绩、钻石营业组奖励。

3月25日竞赛对象：全员（3月未活动除外）竞赛内容：凡在当天MIT指定4月FYP6000元以上（含）保单且在4月初审承保，奖励现金100元/件。备注：

1、此方案为件件奖，多交多得，可与其他方案兼得；2、**福等同其他险种；3、共展不享受方案；4、同一被保险人同一险种多件算一件； 5、四五连动个人奖励累计7000封顶；6、XX保单主险保额需在15万（含）以上。