笼子里养着四只猴子，然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉，所以就争着去够，但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子，如果有哪只猴子试图去够香蕉，则所有的猴子都要遭受被淋湿的痛苦。
        后来，一旦有猴子蠢蠢欲动想够香蕉，其他猴子怕被水浇，便暴打它一顿，不要他够香蕉；几乎所有的猴子都被打过，大家一致认为够香蕉就会带来淋湿的后果，不能试图去碰香蕉成为这个群体中的行为准则。
        当饲养员用一只新猴子换了一只老猴子之后，新猴子高兴地去够香蕉的举动被所有的猴子惩罚了，它莫名其妙地看着这个群体，不知道自己哪里错了，当它再有够香蕉的举动时就被暴打惩罚。饲养员逐一换掉了原来所有的猴子，但是新的猴群中每个猴子都因为试图够香蕉而被暴打过，从此，不能试图去够香蕉成为这个群体中的潜规则。
        红灯时只要前面的人站着等绿灯，后面的人会站在那里跟着等，但只要前面的行人闯了，后面的人自然跟着闯，不然嫌自己太傻了。后来交警出了罚款条例：行人闯红灯，一群人闯时只罚第一个带头闯的，给人以警示。
        上海老外----刚来不理解中国人闯红灯，严格遵守规则；被人骂傻帽；两年后，不看红绿灯，从容直闯，骂别人傻帽。
        某君入职到一家公司，入司第一天决心好好干，一定要混出个样来，信誓旦旦。第一天，八点过后，同事们陆陆续续到来，一般的迟到十几min，有的迟近半个小时。午饭一小时，一点二十分才有同事陆续从外面吃饭归来。电销部门几乎听不到打电话的声音，每个人在电脑前，微信、QQ聊得正浓，股票走势、网络小说看的专心，无形中给他很大影响；第四天好心的同事把公司的历史、来龙去脉、人际关系等细枝末节给描绘了一番，令这位本来准备好好干的朋友“一下子掉到了井底”，新人冲天的干劲消失了大半，只好随大流混吧，迟到…聊天，偶尔认真工作一回吧，还遭白眼。某君的工作热情很高，本来想做点事的，受环境的影响，工作积极性大受打击，慢慢变“油”了；可见公司氛围的重要性，不同的公司不同的工作氛围，给人的感觉差异很大。
        另一公司，干得热火朝天，加班的加班，拜访客户的拜访客户，开会的开会，紧紧张张，有条不紊，效率很高，对刚入职的新人来讲又是什么样的感觉。“制度比人才重要，好的制度令人才辈出，不好的制度埋没人才”。同一个人在不同的环境能创造出不同的价值，可见公司的整体氛围环境对人影响有多大。作为一名管理者,你公司里的氛围如何？