评分标准
"1、未按时上报行事历扣5★；
2、省、市分公司飞行检查没有按上报行事历执行的扣5★。3、每月行事历上报时间为上月月末下午5点前。"
"1、未在15号前举办的扣5★；未在17日中午12点之前未上报《季度团队发展汇总表》》扣2★；
2、每发现一个职场架构图未上墙扣5★；每发现一个职场架构图未更新扣3★；               3、未按要求在规定时间前举办的扣3★。"
"1、10号前未举办的扣5星；13日中午12点之前未上报《月目标汇总表》》扣1★；
"
1、每周上报一个增员专题PPT，未上报的扣2★上报截止时间每周周五中午12点之前；未按时上报的扣1★；                             2、经审核采纳向全区下发的加3★。          3、未按行事历执行扣3★          
1、未举办的扣8★；                       2、每周四下午5点前上报本周漏斗分析表，未上报的扣2★；   
每1篇增员典型材料加1★。信息须经过审核，以在公司内部信息刊登为准（山高人为峰人力简报、省公司队伍建设直通车）
每月1篇人力简讯为基础工作，完成基础工作后，每1篇简讯加1★。信息须经过审核，以在公司内部信息刊登为准（山高人为峰人力简报、省公司队伍建设直通车）
每达成月度综合举绩、长险举绩指标每项加5★
每达成季度新增人力、晋组目标每项加5★
视贡献度给予1★—10★加星
未在规定时间上报的，将在内网挂网公示，并扣3★；挂网公示后以2小时为限，仍未上报的扣5★。
未在规定时间上报的，将在内网挂网公示，并扣3★；挂网公示后以2小时为限，仍未上报的扣5★。
全区第一个达成单项考核指标的司部加10★