2014年公司员工绩效考核方案指导意见
第一条 为做好员工绩效考核工作，根据《2014 年度部
门 KPI 评价方案》、《2014 年度机构分类管理方案（试行）》，
制定本指导意见。
第二条 本指导意见适用于各级机构管理序列员工。销
售序列执行营销管理基本法。
第三条 部门员工绩效考核方案制定
总公司各部门、各分公司、省内各中心支公司（以下简
称“部门”）根据部门年度经营计划、本指导意见制定各部
门员工绩效考核办法，经部门员工或员工代表讨论通过，部
门发文，3 月 15 日前报总公司人力资源部备案。
第四条 部门员工考核指标及权重
考核指标包括部门 KPI 指标、岗位关键绩效指标、个人
表现指标、全员营销指标、调节性指标。