绝代风暴  绝世良机
做大做强  利益永恒  

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绝代探秘

抢滩新法快增员

绝代机遇大发展

做大做强稳挣钱

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新基本法的四大修订方向

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   见习业务代表

三项收入、两个保障

首佣100%发放不打折

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整体介绍见习代理人利益项目，强调首佣不打折这一优势

可以该灯片为核心，详细介绍各项收入的计算方式

   见习业务代表

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重点介绍底薪特点及计算方式，突出新增高产能底薪部分

   正式业务代表

八项收入、六大保障

鼓励组织发展，设置增员、增才奖

重视业务品质，投入高继续率奖励

新增社保补贴，福利保障更全面

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整体介绍正式代理人利益项目，突出增员奖励、品质奖励、新增社保

可根据需要以该灯片为核心，详细介绍各项收入的计算方式

见习业务代表

正式业务代表

业务主任

晋升基本法——发展线

助理业务主任

1-3个月内累计FYC1800元，累计4件。

任职SA最近三个月个人FYC1800元，直接新增600C人力。

任职TS满一个自然季，最近一个季度个人FYC3000元，个人累计6件，累计月300C人力10人，直接新增2人，本人及所增人力累计FYC12000元。

业绩是基础，

增员是关键

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基本法给我们写明了一条明确的发展路线，只要我们听话照做，就可以从一名见习业务代表越做越高

引出每个职级晋升的条件

纵观发展线，我们可以看到，要发展，业绩是基础增员是关键

——巧妙合理的运用基本法，实现职级、收入双赢

见习业务代表

正式业务代表

助理业务主任

业务主任

最长3月，最短1天

1个自然季度

1个自然季度

津贴项目

新人责任津贴

新人责任津贴

新人责任津贴

助理业务主任津贴

新人责任津贴

业务主任管理津贴

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而且可以利用基本法合理规划自己的发展路线，实现职级和收入的双赢

增员带给我们的利益

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