甲方:XX人寿保险股份有限公司XX分公司XXXX支公司(筹)
乙方:
根据XX人寿《个人业务人员管理基本办法(2011修订版)》中相关规定,并结合XX分公司发展现状,经双方协商,XX支公司(筹)筹备营业部经理在筹备、考核期间的工作内容及考核指标、待遇等相关事宜达成如下协议,双方遵照执行:
第一条、筹备营业部经理的工作内容、考核与待遇:
一、筹备期
1、时间:2011年5月1日至2011年7月31日
2、工作内容:通过XX文化、理念、产品、基本法及国家法律法规等相关知识的学习。参加营业部经理定位培训,办理入司手续,同时办理与原公司离职手续,搭建团队、发展团队。
3、筹备补贴待遇发放标准:
2011年5月1日 至2011年5月31日, 部门所辖业务主任达到12人(含)以上所辖人员共40人且上岗手续齐全(见说明),则发放3000元生活补贴;
2011年6月1日 至2011年6月30日, 部门所辖人力累计达到70人(含)以上且上岗手续齐全,则发放3000元生活补贴;
2011年7月1日 至2011年7月31日,部门定位成功8个营业组(含)以上且所辖人力达到100人(含)以上,则发放3000元生活补贴。
如未达到以上某月相应标准,则该月待遇减半发放。
4、入司时间:
如在5月1日前上岗手续齐全(见说明), 生活补贴则按以上标准发放。
5、补贴待遇兑现时乙方必须在职;同时按照《差勤管理办法》发放。
6、说明:“上岗手续齐全”是指办理业务工号手续和代理人资格考试报名。
“所辖人力”是指除业务主任外全部按公司规定参加新人班且按《差勤管理办法》规定出勤人员。
二、筹建成功标准:
至2011年7月31日前,营业部定位成功8个营业组(含)以上且所辖人力达到100人(含)以上,方可成功定级为营业部经理。开业后,按照《个人业务人员基本管理办法(2011修订版)》的规定, 履行营业部经理各项职责并享受各项待遇。
第二条、如有下列情况之一,甲方予以劝退并解除合同:
1、协议期间乙方未能遵守公司品质管理规定;
2、协议期间提出离职申请,并被认可的;
3、协议期间违反国家法律,受到刑事处罚的;
4、协议期间未达到相应筹备期考核标准的。
第三条、本合同经双方签字盖章之日起生效,一式2份,双方各执1份,均有法律效应。
第四条、本协议解释权归XXXX支公司(筹)。
甲方:XX人寿保险股份有限公司 乙方:
XX分公司 XXXX支公司
时间: 年 月 日 时间: 年 月 日
XX人寿XX分公司筹备业务主任协议书
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甲方:XX人寿保险股份有限公司XX分公司XXXX支公司(筹)
乙方:
根据XX人寿《个人业务人员管理基本办法(2011修订版)》中相关规定,并结合XX分公司发展现状,经双方协商,XX支公司(筹)筹备业务主任在筹备、考核期间的工作内容及考核指标、待遇等相关事宜达成如下协议,双方遵照执行:
第一条、筹备业务主任的工作内容、考核与待遇:
一、筹备期
1、时间:2011年5月1日至2011年7月31日
2、工作内容:通过XX文化、理念、产品、基本法及国家法律法规等相关知识的学习。参加主任定位培训,办理入司手续,同时办理与原公司离职手续,搭建团队、发展团队。
3、筹备补贴待遇发放标准:
2011年5月1日 至2011年5月31日, 营业组所辖人力达到3人(含)以上(不包括主任本人)其中直增2人且上岗手续齐全(见说明),则发放1000元生活补贴;
2011年6月1日 至2011年6月30日, 营业组所辖人力累计达到5人(含)以上且上岗手续齐全,则发放1000元生活补贴;
2011年7月1日 至2011年7月31日, 营业组所辖人力累计达到10人(含)以上且上岗手续齐全,则发放1000元生活补贴。
如未达到以上某月相应标准,则该月待遇减半发放。
4、定位主任班结束后两天内手续齐全
5、补贴待遇兑现时乙方必须在职;同时按照《差勤管理办法》发放。
6、说明:“上岗手续齐全”是指办理业务工号手续和代理人资格考试报名。
二、筹建成功标准:
至2011年7月31日前,营业组所辖人力达到10人(含)以上,方可成功定级为业务主任。开业后,按照《个人业务人员基本管理办法(2011修订版)》的规定, 履行业务主任各项职责并享受各项待遇。
第二条、如有下列情况之一,甲方予以劝退并解除合同:
1、协议期间乙方未能遵守公司品质管理规定;
2、协议期间提出离职申请,并被认可的;
3、协议期间违反国家法律,受到刑事处罚的;
4、协议期间未达到相应筹备期考核标准的。
第三条、本合同经双方签字盖章之日起生效,一式2份,双方各执1份,均有法律效应。
第四条、本协议解释权归XXXX支公司(筹)。
甲方:XX人寿保险股份有限公司 乙方:
XX分公司 XXXX支公司(筹)
时间: 年 月 日 时间: 年 月 日
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