打造黄金人脉圈，同“性”相吸，问题一：图片上是什么？问题二：看到这个图片你能想到什么？在社会当中，人和人之间也存在一种“吸引”同“性”相吸，吸引力法则，吸引力法则又称"吸引定律"指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。同“性”相吸，同“性”相吸，人脉圈无处不在，圈子的重要性，一个人的财富基本盘，有两个组成部分，第一、你自己的能力；第二、你和其他人连接的本事，后者是前者的放大器。圈子的重要性，人脉圈子的重要性，圈子大了、多了，人脉就广了，机会也就多了，什么样的圈子造就什么样的人，你可以拥有无限发达的信息，就可以拥有无限发达的可能性，人脉=钱脉，近朱者赤，广大信息源，人脉圈子是另一个层面的生产力，圈子的重要性。

人脉圈的困局，通讯录满满，但却杂乱无章，只和固定领域人交往，缺乏多样性，本末倒置，忽视最重要的少数关系，圈子的重要性，普通的人脉圈，普通的人脉圈的生态结构比较单一，人脉之间缺乏有效沟通和价值传递；没有重点人脉策略经营；更缺乏人脉之间的连接桥梁，无法充分调动人脉圈的资源共享，为整张人脉网提供价值。置身这样的人脉网络，个人成长比较缓慢。强大的人脉圈VS普通的人脉圈。

强大的人脉圈，强大的人脉圈生态结构多元化，重点人脉突出，并在整张网络里起到连接桥梁作用。不仅自己不断给别人传递价值，也促成网络人脉之间互相协作增值。这样的网络充满活力，容易吸引更多优质人脉进入网络，人人受益，呈现多赢的局面。首先问问自己，你想要什么，你有什么短期目标和长远愿景。然后，对逐个人脉进行详细资料备注归档，检视现有人脉圈的生态结构是否合适及够多样化。英国牛津大学人类学家。

黄金人脉圈，人类智力允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。我们有能力经营多少个重点人脉呢？美国著名人际专家JudyRobinett在她的书《如何成为超级人脉高手》里提出了5+50+100的155黄金人脉圈管理方法，人脉圈管理小工具：表格法--人脉归档表在影响力和亲密程度这两项中，除“弱”+“疏”这个组合外的所有人都可以进入你的人脉圈。黄金人脉圈，钻石人脉/命友/，TOP:5人，黄金人脉/密友/，白银人脉/好友/，Vital:100人，经营好人脉圈使之越来越强大，有两个前提，1、全面了解你的155黄金人脉圈。

动态维护人脉信息备注归档，留意他们的事业是否处于变化期，了解家庭结构是否发生改变，捕捉他们情绪是否波动，最重要的，及时知道他们有什么需求。2、全面了解你自己的价值和人脉资源：性格优点、知识能力、业务能力、做事能力、资源网络。了解自身价值，不断地提升价值，为他人提供价值服务。沟通的频度分为：24小时内：任何信息都争取24小时内回复；钻石人脉每天都联系,和他们具体聊什么不重要，重要的是每天都维系感情。

每周一次：黄金人脉50人，每月一次：白银人脉100人，每季度一次或重要节日问候：其他人脉，黄金人脉圈，人脉经营的核心在于，向他人传递你的价值、他人的价值，做人脉关系中转站。加深和人脉的有效连接的六个有效动作。