本周督导业务员建议: 1、保全员打电话应该只给投保人打,客户有家庭成员间保密的情形;2、老业务员进行基础技能培训——条款名词、保险名词、基本技能等,可以建立卡片,培训后严格考试、...
查看详细内容客户增员,优质高效 1.多重开发,效率高 2.认同保险,易增员 3.多年接触,易沟通 4.磨合很短,易管理 5.听话照做,易辅导 6.质量很高,易留存 客户增员6步骤 整理名单 增员准备 日常渗透 ...
查看详细内容一、目的 通过二次早会,主管开展对组员的出席检查、活动管理、业绩通报与分析,落实辅导训练并布置任务,实现自主经营直辖组的目的。 二、定义 二次早会是在职场早会结束后,由各级主管与直辖团队的组员共同召...
查看详细内容随 和 目录 领导们说过的话 〈XX日记〉格言 威信的高低不取决于职务的高低 不要试图用你的职务去管理团队
查看详细内容本次研讨会严格按照总公司培训部的要求,在分公司总经理室的高度重视下,经过前期充分的准备,会议如期召开,并且圆满结束,现对本次会议做如下总结: 第一:充分的会前准备 收到总公司的邮件后,总经理室要求培训...
查看详细内容分析中应该避免的常错 基础数据“牛头不对马嘴” 只有DATA,没有imformation 虽然形成imformation,但经不起逻辑推敲
查看详细内容养老,对于我们国家和家庭, 到底是一个怎样的问题? 最贴切的比喻: 沙漠的故事 一群行者要远行,路上要走过一个荒无人烟的沙漠,做了一些准备后,他们出发了...
查看详细内容生命附加金管家年金保险(万能型) ?万能账户 在很久很久以前,有一个富翁搭船出海去做生意,当他在回程的途中,很不幸地遇到了风浪,因此船翻了! 这时富翁才开始后悔觉得:自己的钱已经多到用一辈子也用不完,何必还要冒生命...
查看详细内容学会与时逐利(争时) 第一桶金(首要条件) 范蠡和猗顿的故事 ◎存十之一二(挣钱、攒钱)(获取财富) ◎谨慎运用,保本第一,积累经验(保持财富) ◎驾驭机会,以钱生钱(运用财富) 标准普尔家庭资产象限图 ...
查看详细内容经典对话 在爱丽丝梦游仙境中, 爱丽丝问猫:「要走那一条路?」 猫说:「你要到那里去?」 爱丽丝说:「我也不知道要到那里。」 猫就说:「那你走那条路都是一样的。」 设想一下三年后自己的保险事业 ...
查看详细内容绩优高手的打造(一) 绩优高手应该具备的基本素质: 个人形象 人格魅力 专业知识 敬业精神 我们如何走进客户的心? 用爱和责任引导: 爱的三种境界: ...
查看详细内容您的团队健康吗? 是不是也存在这样那样的问题 本月您增员了吗? 本月您举绩了吗? 出勤率? 举绩率? 新人三转率? 留存率? 您和您的属员每月赚的钱,够用吗? “抓而不紧等于没抓&rdquo...
查看详细内容强化高品质增员 提供咨询,服务,附加值的保证 人力素质 增员方式 建立增员系统 寻找 建立人才储备库 评估 吸引关键代理人 记录  ...
查看详细内容兔子逃回山洞后,同伴看它的腿受了重伤,居然能从猎狗眼皮子底下逃脱,感到惊讶,问受伤的兔子是什么原因,它回答说:“猎狗只是尽力而已,便可回去交差,我却是全力以赴,否则我早就成了别人的盘中餐了,因此能逃回来。”同伙们都钦佩地...
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