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2012年3月入司，2012年获**省国寿首届绩优经理人高峰会增员状元奖，2013年获**省国寿高峰会团队成长奖，2014年获**省国寿高峰会团队规模奖，2015年获**省国寿高峰会自主经营奖，2016总公司高峰会：引才...
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其他项目：推荐新人奖、伯乐奖等，管理利益占比49%，注：绩优组经理奖与新主管特别津贴不兼得，就高享受。委托报酬：培育类培育组津贴，培育组经理奖，委托报酬：培育类—培育组津贴，平级培育不管辖，利益依然有保障!当主管的直辖组...
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开篇从收入看基本法经营导向，2017年全年，全辖营销员FYC收入1.05亿，基本法津贴收入5200万，基本法支出比2016年增长近10个百分点。基本法支出占FYC比达到 48%。其中80%向主管发放，也就是说...
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个体户最适合做保险！家庭主妇照样能把保险做好！大学生在保险公司大有可为！做保险退休自已说了算！关键环节之同质销售精英分享职场见面会（3/4）家庭主妇专场话术。我是一个全职了15年的家庭主妇，老公常年在外地做生意，家庭条件...
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每一位**企业家都希望拥有独立职场，自主经营团队。标建在您的职场开展了吗？初期自主经营无从下手。功能组，您的团队最先安装的功能组是哪一个？增员支持功能组运作中您是否遇到过这些问题：功能组成员选拔不当工作难开展，增员组成员...
查看详细内容****年上半年工作总结暨下半年启动会一、活动背景****年上半年，对我们来说是艰辛的半年，也是收获的半年，是生命改变的半年，也是心满意足的半年。有压力困难，有低谷煎熬，有拼搏奋战，有皆大欢喜，这一年的工作纠结辗转而又硕...
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十九大报告——三个新十九大报告提出，不忘初心，牢记使命，体现“三个新”：新时代、新思想、新征程，标注历史坐标，贡献中国智慧，做出历史贡献！保险·新时代关键点，保监会提出：回归本源、突出主业、做精专业，强化“保险业姓保”，...
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背景话术为了庆祝中国人寿保费突破5000亿，xx省分公司保费突破500亿，成为全国首个保费突破500亿的省级分支机构，中国人寿响应十九大报吿的号召，特推出“辉煌500亿 护航新江苏”新老客户专项回馈活动。于节日期间推出了...
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更加突出的问题是发展不平衡不充分，这已经成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素，落实： 分配制度改革，促进社会公平，保护合法收入，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比...
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21世纪的中国，一个不可逆转的老龄社会，——《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》2016年底，我国60岁以上人口已达2.3亿人65岁以上人口达1.5亿人我国老年抚养比将由目前的2.8：1达到2050年的1.3：1数据来...
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梳子用来梳头发的，和尚是没有头发的，怎么才能让和尚买木梳?这是一家公司在招聘业务主管时的一道面试题。一家大公司扩大经营招业务主管，报名者云集，招聘主事者见状灵机一动，相马不如赛马，决定让应聘者把木梳卖给和尚。以10天为限...
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专属产品服务PART TWO“鑫福卡”发卡对象中国人寿个险客户（持有国寿保单/国寿代理人转介），本次会销活动开的是金卡鑫福卡六大专属特权让我们真正成为综合金融服务人员，鑫福卡六大专属特权——（1）结算减免鑫福卡专属结算优...
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