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视频国寿银保系统精英微电影管理逻辑步步为营。时长：03分50秒在中国人寿银保系统，有一位保险规划师在两年半时间里实现了团队成员从0到120的突破，各项指标在系统内名列前茅。
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激励视频追梦想不嫌晚。时长：02分28秒又喝酒了，不喝哪有单啊，三二一茄子，老婆，你叫谁老婆呢，才刚在一起，讨厌，给你们拍张照吧，这是八年前，大家都好年轻啊。
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视频晨操今夜舞起来。时长：03分26秒。花儿舞起来杨柳舞起来，我们和天空一起舞起来，伦巴桑巴吉特巴疯狂舞起来，我们在这星空下一起舞起来，歌儿舞起来心儿舞起来，我们和快乐一起舞起来。
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国寿康宁终身（至尊版）产品学习，2018年最幸福的三件事是什么？（注：图片来源于网络）（注：图片来源于网络）在过去的一年，我们在朋友圈看到过，发生在别人身上的疾病和苦难（注：图片来源于网络）重疾重复发生，家中债台高筑重疾...
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2016年12月13日，在保监会召开的专题会议上，会议指出“必须全面落实‘保险业姓保、保监会姓监’要求，正确把握保险业的定位和发展方向。2017年2月27日全国人身保险监管工作会议召开，会议明确指出坚持“保险业姓保、保监...
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**省保险营销员，参会管理细则宣导，制定背景制定背景，总裁室领导高度重视参会管理。公司肖建友副总裁在2017年个险销售工作会议上指出“参会管理是基础管理的核心抓好参会是打牢个险经营基础的第一步”。试行版“参会管理办法”需...
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2017年品质考核办法，品质考核挂钩津贴说明品质系数范围 ，营销主管品质考核要求1.个人参会，主管个人参会达率达80%以上，品质系数为160%-80%品质系数为0.8低于60%品质系数为02.团队参会，直辖团队参会率50...
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营销员品质考核，营销员基本法考核的一部分一般与参会率、工作日志、增员和举绩等指标挂钩，品质考核挂钩津贴说明品质系数范围，2、主管增员考核主管本人每3个月有效新增1人，系数为1；1个一晋1.1，2个一晋1.2，3、直辖组增...
查看详细内容一、 选择题（共10题，每题5分，共50分）1. 以下说法哪种是错误的（D）A． 每月因事免参会不得超过2天A. 符合晚婚条件的，婚假为15天B. 男性陪产假为15天C....
查看详细内容职级与职责——职级Q1. 什么是三级八档？A1. 基本法中三级八档是指主管系列人员。三级是指组经理、处经理、区域总监三个级别，组经理级包含组经理、高级组和资深组，处经理级包含处经理、高级处和资深处，区经理级包...
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制度经营3.0工作模式1、课程时长：1.5小时2、课程对象：个险渠道管理人员3、课程授课方式：讲授、互动、研讨4、建议课程讲授人：负责统筹制度经营的各级个险管理人员5、课程重点：制度经营四大关键动作运作要点课程说明：制度...
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总省公司领导高度重视转型升级工作（一），推进个险经营管理模式转型升级是适应国家和行业发展新形势的内在要求；是迈向持续发展新平台的现实选择；是应对市场竞争新挑战、实现个险“双领先”的必然要求 。在团队经营上，将经营权回归给...
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新时代要有新理念，日本近代著名的启蒙思想家福泽喻吉说过：一个民族要崛起，需要改变三个方面：第一是人心的改变，第二是制度的改变，第三是器物的改变，**国寿主管群体的崛起，当务之急在于解决人心问题，仅仅依靠制度和器物层面的工...
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