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人际关系，可怜两个人互相倾慕却竟然都未能跨入认识这一步。哪怕只是一个友好的微笑、一个善意的搭讪即可解决的问题，对于他们来讲，竟比登天还难，这不得不让人扼腕喟叹！我们无法去考证这个故事的真假，但是，我们...
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谈谈你对职业化的理解？职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。关键的问题？一千个观众眼中有一千个哈姆雷特——莎士比亚，备注：需...
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多退少补（多预缴了退还、少缴了补缴），是在平时已预缴个税税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。不管退税还是补税都是诚信纳税的体现。纳税人本人需对个税年度汇缴数据的真实、可靠、完整性负...
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租赁面积控制标准，中心支公司(三级机构)不超过800平米(含)；支公司及营销服务部(四级机构)不超过350平米(含)；营销服务部（五级机构）不超过200平米(含)。满足当地监管部门职场面积最低要求。以同楼有扩租面积为宜...
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为贯彻党中央、国务院个人所得税改革决策部署，确保纳税人顺利完成新税制实施后首个个人所得税综合所得年度汇算清缴（以下简称“年度汇算”），国家税务总局近日发布《关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事...
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“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方的力量博弈中，管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随...
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从大的方面来说，培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说，培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为：培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对...
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职业生涯规划的目的，决不只是帮助一个人按照自己的资质条件去找到一份工作，而更重要的是，帮助一个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、...
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企业的任职资格通常在岗位说明书中以胜任素质模型的形式体现。素质（Competency） ，又称“能力”、“资质”、“才干”等，是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，是有卓越成就者和表现平平者区分...
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从大的方面来说，培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说，培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为：培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对...
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