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AI时代新优增：构建精准高效的增员体系——从一阶活动到小创会的实战指南一、AI时代下的优增体系：精准定位与效能升级在人工智能技术深度渗透保险行业的今天，传统“人海战术”正被“精准增员”取代。AI技术通过大数据分析、客户画...
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好的招募能让好事发生在保险行业，招募是组织发展的重要环节。一个优秀的招募流程不仅能够吸引人才，还能提升团队的整体素质和业绩。以下是对招募流程的梳理和重塑，以及一些实战招募案例的分享和启发。一、梳理产品体系在招募流程中，首...
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如何策划一个吸引人的活动01 PART 走进活动为什么做活动？·以高频活动带动低频产品，增强与准增员的粘性。·创造见面的理由，激发兴趣，双向奔赴。·借力氛围能量场，影响准增员。·实现主理人兴趣价值，吸引同频人加入。02 ...
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在保险行业中，增员和销售是两个核心的业务活动。其中，一阶活动，也称为软活动，是指那些表面上看起来与保险销售无关，但实际上旨在建立与潜在增员或客户关系的活动。这些活动的目的在于让对方直观感受团队氛围，了解保险人的工作情况，...
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保险公司人力增员发展计划攻略在保险行业快速发展的今天，人力增员成为了保险公司提升市场竞争力、实现可持续发展的重要策略。本攻略将从人力增员的背景与意义、策略规划、岗位职责与任职要求、招聘流程设计与实施、培训计划制定与执行、...
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团队组织发展增员对象选材面谈：打造永续经营的保险企业在保险行业，团队是业务发展的基石，组织是收入增长的引擎。然而，“人海战术”的时代已然过去，粗放式的增员带来的高流失率，不仅浪费管理资源，更会损害团队士气和公司品牌。要实...
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无敌增员流程及话术：开启保险事业的增员之旅在保险行业，增员是业务拓展和团队建设的关键环节。一个成功的增员流程不仅能为团队注入新鲜血液，还能为公司带来新的活力和发展机遇。一、增员的难点与挑战增员难，难在哪里？这是许多保险从...
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聚焦白领女性：中意人寿女性增员特辑深度解析在当今保险行业竞争日益激烈的大环境下，精准增员成为各大保险公司拓展业务、提升竞争力的关键。中意人寿将目光精准投向白领女性群体，这一举措背后蕴含着深刻的市场洞察和战略布局。一、讲师...
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从家庭 CEO 到人生 CEO：全职妈妈的觉醒与跃迁在当代社会，全职妈妈这一群体正经历着一场深刻的觉醒。她们不仅在家庭中扮演着重要角色，更渴望在人生的舞台上实现自我价值，成为真正的“人生 CEO”。一、当代妈妈的觉醒时刻...
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学院全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，致力于建设特色鲜明、社 会尊重的高价值职业大学！ 师资精干，结构科学 学院现有在编教职员工 241 人。政治素养高，中共党员占比 68.5%；年龄结构 合理，30—4...
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增员是保险公司扩大业务、提升团队实力的重要手段。然而，增员过程中常常遇到诸多挑战，这些挑战在某种程度上类似于人口增长中的“马尔萨斯陷阱”。本文将探讨增员的重要性、挑战以及如何突破增员的“马尔萨斯陷阱”。引言：增员的重要性...
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医康养经理人增员逻辑教师篇这么多年来，在大众的认知里，教师行业都是公认的“铁饭碗”，无论是社会地位，还是福利待遇，都属于“真香”行业的行列，是我们在增员中“不敢”去增的行业。但是，在这个快速演变的时代，教师这个职业正面临...
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人才队伍的工作模式代理人“选 培 用”模式2021年-2024年组织发展数据年份 2021年 2022年 2023年 2024年1-7月新增人力 2773人 1629人 904人 738人新人标保 1368.8万 905...
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文艺青年招募轮廓 & 渠道在当今社会，文艺青年以其独特的审美视角和创造力，成为各个领域中不可或缺的新兴力量。以下是对文艺青年招募的详细策略，包括招募画像、所在场所及接触渠道的总结。01 文艺青年招募画像文艺青年是一群具有...
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优聘生产线：中端筹备架构筹备在保险行业中，优聘生产线的中端筹备是确保成功招聘和团队发展的关键步骤。本文将详细介绍中端筹备的四个步骤：项目企划、促成面谈、架构筹备和签约定级，以及这些步骤中的核心要点和操作流程。一、项目企划...
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跨界为王，破界成锋——保险赛道：中年男性职业突围的战略选择尊敬的各位嘉宾、中意的家人们：大家好！我是今天的主讲人***，非常荣幸在此与各位分享关于中年男性职业发展的深度洞察。在当前经济环境下，许多正值事业黄金期的男性同仁...
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在保险行业中，增员是提升团队实力和业务发展的关键。为了有效地吸引和保留人才，保险公司和代理人经常组织各类活动，其中“分目标族群的小创会”是一种非常有效的二阶活动。这类活动的主要目的是强化潜在增员对象改变现状的动力，针对他...
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保险机构筹建内勤架构与人才引进面谈资源政策解读一、架构与编制新筹建的保险机构通常包括个人业务部、人事行政部、财务部和运营服务部等关键部门。每个部门的编制数根据机构层级有所不同，三级机构每个部门的编制数为13人，而四、五级...
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文艺青年吸引面谈切入面谈·核心目标：帮助对方认知自己的特点，找到动摇点。·面试官自我介绍：展示专业能力，建立提问地位。·候选人了解：评估优势、资源、收获、满意度。动摇面谈·核心目标：帮助对方认知自己的需求点，找到吸引点。...
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选择大于努力：增员面谈方法宣导片核心逻辑拆解引言"2025年，保险业将迎来结构性变革。"某保险集团董事长在行业峰会上指出。在这个老龄化加速、医疗成本攀升的时代，保险从业者正面临前所未有的机遇与挑战。一、保险的本质：穿越周...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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