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（一）寒暄赞美增员人: 王姐，好久没见，最近假期是不是带孩子出国旅游了啊！（赞美）准增员: 哪有，我们工作就是天天要带客户看房还要办各种手续，根本歇不了。增员人: 像你这么能干，做房产销售时间也不短了吧，肯定早就实现收入...
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增员渠道开拓——网络：从“流量”到“留量”的高效增员密码在保险行业的增员战场上，“网络渠道”正以不可阻挡之势成为团队扩张的“新引擎”。它突破了传统增员的地域限制，以“低成本、高覆盖、强互动”的优势，将“流量”转化为“留量...
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目标人群增员法-案例演练在保险行业，增员一直是公司发展壮大的关键环节。如何精准地找到目标人群，并有效地吸引他们加入，是每个保险团队都需要攻克的难题。今天，我们就以张先生为例，来一场目标人群增员法的案例演练，深入剖析增员大...
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运动达人招募计划项目说明01 运动达人项目背景在当前体育产业蓬勃发展的背景下，运动达人项目应运而生。该项目旨在为退役运动员、转职体育生和运动爱好者提供职业发展机会，同时满足年轻运动群体对健康和活力的追求。年轻运动群体的基...
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两乡增员面谈四步曲：从“被动筛选”到“主动吸引”的高效增员指南在保险行业“人力驱动”的底层逻辑下，增员不仅是团队扩张的基础，更是组织发展的核心动力。然而，许多从业者在增员面谈中常陷入“主客易位”的尴尬——要么因过度迎合准...
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三四级机构筹建五大要素全解析：构建高效运营体系的实战指南在保险行业竞争白热化的当下，三四级机构的筹建质量直接决定着区域市场竞争力。一、负责人选拔：战略落地的核心引擎1. 选人标准的"三维度"模型品德维度：建立"德才兼备"...
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分公司推动筹建的关键动作：系统化布局与实战策略引言：机构筹建的战略价值在保险行业竞争加剧、监管政策趋严的背景下，机构筹建已成为保险公司拓展市场版图的核心战略。某分公司数据显示：成功筹建的中支机构，三年内人均产能提升2.6...
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文艺青年计划候选人开拓在当今多元化的社会中，文艺青年作为一股新兴力量，以其独特的创造力和审美能力，逐渐成为各行各业的中坚力量。为了更好地吸引和培养这一群体，以下是对文艺青年计划候选人开拓的详细总结：人才库建立·定义：人才...
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医保宣传网格员招募与培养全流程指南一、医保宣传网格员岗位解析医保宣传网格员是在医保新政实施背景下应运而生的新型保险服务岗位。该岗位由保险公司与医疗保障局合作设立，主要承担医保政策宣传和保险服务双重职能。根据**市医疗保障...
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“PIT定向招募”支公司/营服明白卡：系统化增员管理，助力业务增长在现代保险行业中，增员工作是业务发展的重要环节。为了提高增员效率和质量，许多保险公司和支公司开始采用系统化的管理方法。一、执行目的（Why）“PIT定向招...
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健财体增员标准化作业流程：全场景覆盖，精准激活优增动能在保险行业从“规模扩张”转向“价值深耕”的当下，增员工作已从“数量竞赛”升级为“质量博弈”。如何通过标准化流程破解“增员难、留员更难”的困境？泰康提出的“健财体增员标...
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健财体增员标准化作业流程：开启保险事业新旅程在保险行业竞争日益激烈的今天，如何吸引并留住优秀的人才成为各保险公司关注的焦点。泰康人寿通过其独特的健财体增员标准化作业流程，为有志于从事保险行业的人员提供了一个全新的职业选择...
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无敌增员流程及话术：开启保险事业的增员之旅在保险行业，增员是业务拓展和团队建设的关键环节。一个成功的增员流程不仅能为团队注入新鲜血液，还能为公司带来新的活力和发展机遇。一、增员的难点与挑战增员难，难在哪里？这是许多保险从...
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新筹机构注意事项：从立项到深耕的实战指南引言：新筹机构的三重挑战在保险行业加速扩张的背景下，新筹机构既是战略布局的关键棋子，也是组织能力的试金石。某保司数据显示：新筹机构首年存活率仅68%，失败案例多集中于负责人适配不当...
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HWP 101职业测评：开启专业招募与个人成长的新篇章在当今竞争激烈的市场环境中，保险行业的招募工作面临着诸多挑战和机遇。为了更好地吸引和培养优秀人才，泰康人寿携手IBM打造了HWP 101职业测评系统，这不仅是一个职业...
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