入围和晋升标准，在职营销人员，在考核季度中每月达成年化标准保费≥10000元且≥2件，即可入围或晋升并获得相应的荣誉称号。入围和晋升标准 会员职级，第一次入围，3个月会员，凤凰社实施方案，全员晋升，持续做“真正的”凤凰，（二）维持标准，机制，凤凰社会员每方案考核季度考核一次，考核季度中每月均达成年化标准保费≥5000元且≥2件，即可维持当前级别。（三）晋升津贴，晋升津贴按凤凰社会员每方案考核季末所取得的会员职级对应发放，维持会员享受维持津贴，降级人员不享受津贴。（四）维持津贴，凤凰社会员于2020年第一、第二方案考核季度达成维持标准，享受500元维持津贴。第三方案考核季度起，维持津贴取消。（八）年度凤凰社徽章，2020年凤凰社方案统计年度结束后，总公司给予在本年度里面首次晋升以下层级人员颁发对应年度凤凰社徽章。（九）荣誉待遇，荣耀，符合条件的12个月及以上凤凰会员可以申请授予对应等级优秀代理人特别权限。授权规则、申请流程与考核评估等遵照相关部门的制度要求另行发文规定。会员徽章星级在E动生命展示，生成个性化电子名片。首次达成100个月以上的凤凰社会员将获司刊司报专题报道机会。季度获得金凤凰荣誉称号的凤凰社会员将获得司报荣誉展示机会。

特别说明，1、本方案中当月的统计口径为当月承保，次月6日前回单（如遇节假日回执延迟的，以总公司通知文件为准）的营销新契约年化标准保费；当季累计的统计口径为当季承保且回单的营销新契约年化标准保费。以上均是需剔除犹豫期内退减保的有效新契约保费。2、件数定义：长期寿险且年化标准保费≥1000元；同一产品同一被保险人当月合并计一件；一年期意外险与定期寿险不计入件数。3、营销员应自觉遵守保监会及公司有关保险营销员管理规定，依法合规开展营销业务。若有违反，公司有权单方面取消其资格及相关奖励，并可根据相关规定进行处罚。4、本方案由总公司营销管理部负责解释和修订。

奖励兑现，每月度、季度公布达标结果后，由总公司营销管理部通过佣金系统向达标营销主管发放月度/季度经营津贴，用于团队自主经营，奖励兑现公式如下：达标主管实际月度/季度获取津贴=对应等级津贴标准*出勤系数*继续率系数标准团队实施方案，2、继续率系数：在达成方案标准的同时，参与方案的直辖组/直辖分区年累计13个月保费继续率（P）需达到相应标准方能获得津贴，具体考核系数如下：1、出勤系数：达成方案津贴标准的主管在对应的方案期间个人出勤率未达成80%（按照方案期间工作日，根据钉钉考勤系统提取数据并发与分公司进行核对），则根据获取的对应月度/季度津贴标准的70%发放本期津贴。