**市鄱阳街有一座建于1917年的6层楼房，该楼的设计者是英国的一家建筑设计事务所。20世纪末，那座叫做"景明大楼"的楼宇在漫漫岁月中度过了80个春秋后的某一天，它的设计者远隔万里，给这一大楼的业主寄来一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所在1917年所设计，设计年限为80年，现已超期服役，敬请业主注意。这个事务所之所以能在时隔80年之后仍然能发出这份函件，是因为该事务所强烈的职业责任感和对用户负责的心理，是其在80年后仍然能清晰、准确地掌握其服务对象情况的主要原因，而这个函件的发出正是该事务所承担自身责任的具体表现。但责任心不仅仅只是承担自身责任那么简单......那什么是责任？对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。

责任意识，是“想干事”； 责任能力，是“能干事”； 责任行为，是“真干事”； 责任制度，是“可干事”； 责任成果，是“干成事”。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出价值来。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人是不是一个企业真正意义上负责任的员工。

履行职责才能让能力展现最大价值，当要执行任务时，逃避责任的人会对自己或伙伴说“算了，太困难了，到时老板过问起来，我们就说条件太缺乏……”逃避责任的人，也许可以得到暂时不执行任务的“清闲”，但却失去了重要的成长机会——你什么都不做，到哪里去学习技能，哪里去积累经验呢？美国总统罗斯福说：“不论你手边有任何工作，都要尽心尽力地去做。这样，你每天才会取得一定的进步。”

第二层：责任心是解决问题，履行职责的过程中，遇到问题解决问题，取得进步。美国总统罗斯福说：“不论你手边有任何工作，都要尽心尽力地去做。这样，你每天才会取得一定的进步。无论是谁，都不要对自己的工作持有消极态度。“企业和员工是一个共生体，企业的成，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。”微软是这样，IBM是这样，所有的企业都是这样。只有与公司同患难，才可能与公司同成长。不要在企业困难时当逃兵，最令人陶醉的成就，是那些历经艰难才取得的成就。与公司同命运是员工责任的体现，更应该成为每一个企业职员的工作箴言。

第五层：责任心是关注目的，责任心是关注目的，关注自己的目标是否有助于组织的战略目的。这是高层领导者所必须具备的，高层领导者不仅要关注结果，更重要的是要做到关注目的。大局意识 就是要看的长远，不计眼前得失，从而得到最长远最广最多的利益。很好的把握大局势的发展方向。条线只关注自己是否达成年度任务么？要有长远的目标，配合公司的大局。大局就是整体观，战略观，就是要看的长远，不计眼前得失，从而得到最长远最广最多的利益。很好的把握大局势的发展方向。要有大局意识、资源意识！

罗董在中青年优秀干部调训班上对集团年轻干部成长提出了三点希望，其中第二个希望是，打铁还需自身硬，把好本领关。告诫我们年轻干部：要切实提高执行能力。要切实提高战略思维能力。要不断提高学习能力。要始终保持底线思维能力。能做到这五个层级的，才是卓越的管理者！