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国寿庆典版荣誉体系宣导26页.ppt

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  • 更新时间:2019-07-20
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项目组工作成果汇报,内勤课前说明:俱乐部荣誉体系思维导图,一个人收入多少才算是开始迈入小康生活?年入5万那叫生活拮据,年入10万那叫马马虎虎,年入20万才叫税后月入过万,年入30万才有追踪品质的小资本,晋升组经理,迈入小康快车道,晋组是迈入高收入行列的最低门槛,是实现组织利益终身制的潘多拉!晋升主管意味着人生迈入新的台阶、新的生活追求!各层级营销员平均年收入数据,在寿险行业,“能力=收入” 就是一个“能量恒等式”,俱乐部是公司整合财务、培训、内勤等资源,全力打造的主管培育平台,实现职级与能力的提升,实现收入的完美进阶!

庆典版荣誉体系,过往俱乐部,没有专属荣誉体系。入部与不入部,晋升没有任何区别。,没入部晋组,入部晋组,平衡反而不公平,结果求着重点人群入部,面谈变味!俱乐部运作参差不齐,晋组指标上不去!支总越来越不那么重视!越来越找不到人去起飞!越来月找不到人参加处养成培训!庆典版荣誉体系,2019年打破平衡,全省重磅推出庆典版俱乐部荣誉平台,庆典版荣誉体系,重点打造:让我们不一样。

把俱乐部打造成:平台、身份,入部晋升享受专属、不曾有、不再有的最高荣誉,省市支联动打造专属你的晋升体,就是要让想发展的人不一样,梦起70 ?让我们不一样,2019年俱乐部“梦起70”开门红庆典版晋升荣誉来袭,中国人寿股份有限公司直属的区域培训中心,销售学院,前身是中国人寿保险(集团)公司成都保险学校。研修院占地113亩,总建筑面积10万多平方米。可同时容纳650余人培训和会议。

实力央企的区域总监摇篮、人文塑造的巅峰殿堂!保险行业五星级配套设施,人人超级单人房:董事长待遇,AAA级餐饮服务:五星级标准,游学之余,更有机会入驻国寿自己的顶尖保险学府,国寿区域总监培训中心:区域总监摇篮,CHENG DU BAO XIAN YAN XIU YUAN,全国718位区域总监培训基地,全国企业家俱乐部(区域总监)论坛基地,区域总监孵化基地,国寿各级主管向往的成长圣地,没来过成研,就不是真正的国寿企业家,庆典版荣誉体系,庆典版荣誉平台包含“三大体系、三大核心”,(三)三大核心之三:市支配套专属身份象征,专业:打造专业形象,定制:量身定制司服,专属:绝无仅有身份,创造仪式感,彰显价值身份,身份,都来自与别人的不一样!

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