2018年，围绕“一切以队伍建设为中心”营销经营主题，借力双轮驱动、四个基本营销动作、阶段支持政策，夯实了组织发展成果，优化了队伍结构，巩固了各级机构业务平台。2019年，为了适应行业、队伍、产品深化转型的需要，总公司营销渠道在队伍建设层面将提质增量：继续坚持“一切以队伍建设为中心”， 持续优化双轮驱动，扎实落实四个基本营销动作，在保持营销队伍稳定增长同时，苦练内功，强化训练，提高凤凰社会员占比，推动标准区组达标，提升队伍产能，打造高绩效团队，收获内涵式成长。

凤凰社，是志存高远，不断追求；是不畏艰辛，义无反馈；是奋发有为，自我提升；让凤凰社谱写你精彩的传奇！2019年入围凤凰社且年末仍维持的会员个人年度累计达成相应等级，可直接参加年度高峰会荣誉盛典，并享受对应专属年度方案奖励。奖励办法，备注说明：1.原2017年12-2018年11月达成年度相对应等级评定获取次年凤凰底薪人力按原方案要求达成执行发放次年底薪，于2019年11月截止；2.只有2019年度入围凤凰社会员且达成个人累计年度标保条件，才能享受凤凰等级专属年度方案；已按2018年度凤凰社等级方案入围的营销员，在2019年依然参照  〔2017〕101号《2018年江西分公司凤凰社体系补充方案的通知》中的专属底薪政策。3.入围本方案人员年累13J继续率需≥88%，未达标不享受本方案。

2018年凤凰社等级年度特别奖励，达成年度凤凰名人：奖励个人酒会费用支持10000元，连续两年及以上达成年度凤凰名人，奖励个人酒会费用支持15000元；达成年度凤凰达人：奖励个人酒会费用支持20000元，连续两年及以上达成年度凤凰达人，奖励个人酒会费用40000元。赣分凤凰社补充方案说明，（一）分公司组织召开半年营销高峰会、年度营销荣誉盛典两次活动，6个月（含）及以上凤凰社会员自动入围参加。不达标人力、非出勤人力不允许参加活动，且不享受相应奖励的荣誉奖励；（二）本方案中当月的统计口径为当月承保、次月6日前回单的营销新契约年化标准保费。累计的统计口径为当季承保且回单的营销新契约年化标准保费。以上均是需剔除犹豫期内退减保的有效新契约保费；营销员应自觉遵守保监会及公司有关保险营销员管理规定，依法合规开展营销业务。若有违反，公司有权单方面取消其资格及相关奖励，并可根据相关规定进行处罚；（四）本方案由江西分公司营销业务部负责解释。

2019年凤凰社方案的“特殊考核” 标准中，假如二季度使用特殊晋升权力，晋升为24个月会员，那么在三季度，是否还可以使用特殊晋升维持的权利？如果二季度已使用特殊晋升权力，晋升为24个月会员，那么在三季度，是可以使用特殊晋升维持的权利。2019年凤凰社方案的“卓越凤凰奖”中，两个条件必须都要达成，才能领取卓越凤凰奖吗？达成金凤凰中的两个条件，只要达成其中一个条件，就可以享受领取金凤凰奖。两个条件是“或”的关系。（1）在季度内月月FYC≥10000元。（2）或季度标准保费≥10万元。

2019年凤凰社方案的“继续率考核” 中，如果甲业务员一季度结束，继续率达成87%，在二季度继续率达成90%，是否给予补发一季度少发的奖金？如果甲业务员一季度结束，继续率达成87%，按照方案则奖励系数为0.8。二季度继续率达成90%，按照方案则奖励系数为1，但不会给予补发一季度少发奖励，方案规定，只是给予回算奖励，而不是补发奖励。2019年凤凰社方案的“继续率考核” 中，如果甲业务员一季度、二季度继续率均低于85%，三季度继续率达成90%，回算时是否给予回算两个季度的奖励？甲业务员一季度、二季度继续率均低于85%，按照方案则奖励系数为0；如果三季度继续率达成90%，可给予回算二季度达成凤凰社相应凤凰职级的所有奖励，一季度的奖励则不给予回算。同时请注意，继续率一年只有一次回算机会。

2018年，围绕“一切以队伍建设为中心”营销经营主题，借力双轮驱动、四个基本营销动作、阶段支持政策，夯实了组织发展成果，优化了队伍结构，巩固了各级机构业务平台。2019年，为了适应行业、队伍、产品深化转型的需要，总公司营销渠道在队伍建设层面将提质增量：继续坚持“一切以队伍建设为中心”， 持续优化双轮驱动，扎实落实四个基本营销动作，在保持营销队伍稳定增长同时，苦练内功，强化训练，提高凤凰社会员占比，推动标准区组达标，提升队伍产能，打造高绩效团队，收获内涵式成长。

凤凰社，是志存高远，不断追求；是不畏艰辛，义无反馈；是奋发有为，自我提升；让凤凰社谱写你精彩的传奇！2019年入围凤凰社且年末仍维持的会员个人年度累计达成相应等级，可直接参加年度高峰会荣誉盛典，并享受对应专属年度方案奖励。奖励办法，备注说明：1.原2017年12-2018年11月达成年度相对应等级评定获取次年凤凰底薪人力按原方案要求达成执行发放次年底薪，于2019年11月截止；2.只有2019年度入围凤凰社会员且达成个人累计年度标保条件，才能享受凤凰等级专属年度方案；已按2018年度凤凰社等级方案入围的营销员，在2019年依然参照  〔2017〕101号《2018年江西分公司凤凰社体系补充方案的通知》中的专属底薪政策。3.入围本方案人员年累13J继续率需≥88%，未达标不享受本方案。

2018年凤凰社等级年度特别奖励，达成年度凤凰名人：奖励个人酒会费用支持10000元，连续两年及以上达成年度凤凰名人，奖励个人酒会费用支持15000元；达成年度凤凰达人：奖励个人酒会费用支持20000元，连续两年及以上达成年度凤凰达人，奖励个人酒会费用40000元。赣分凤凰社补充方案说明，（一）分公司组织召开半年营销高峰会、年度营销荣誉盛典两次活动，6个月（含）及以上凤凰社会员自动入围参加。不达标人力、非出勤人力不允许参加活动，且不享受相应奖励的荣誉奖励；（二）本方案中当月的统计口径为当月承保、次月6日前回单的营销新契约年化标准保费。累计的统计口径为当季承保且回单的营销新契约年化标准保费。以上均是需剔除犹豫期内退减保的有效新契约保费；营销员应自觉遵守保监会及公司有关保险营销员管理规定，依法合规开展营销业务。若有违反，公司有权单方面取消其资格及相关奖励，并可根据相关规定进行处罚；（四）本方案由江西分公司营销业务部负责解释。

2019年凤凰社方案的“特殊考核” 标准中，假如二季度使用特殊晋升权力，晋升为24个月会员，那么在三季度，是否还可以使用特殊晋升维持的权利？如果二季度已使用特殊晋升权力，晋升为24个月会员，那么在三季度，是可以使用特殊晋升维持的权利。2019年凤凰社方案的“卓越凤凰奖”中，两个条件必须都要达成，才能领取卓越凤凰奖吗？达成金凤凰中的两个条件，只要达成其中一个条件，就可以享受领取金凤凰奖。两个条件是“或”的关系。（1）在季度内月月FYC≥10000元。（2）或季度标准保费≥10万元。

2019年凤凰社方案的“继续率考核” 中，如果甲业务员一季度结束，继续率达成87%，在二季度继续率达成90%，是否给予补发一季度少发的奖金？如果甲业务员一季度结束，继续率达成87%，按照方案则奖励系数为0.8。二季度继续率达成90%，按照方案则奖励系数为1，但不会给予补发一季度少发奖励，方案规定，只是给予回算奖励，而不是补发奖励。2019年凤凰社方案的“继续率考核” 中，如果甲业务员一季度、二季度继续率均低于85%，三季度继续率达成90%，回算时是否给予回算两个季度的奖励？甲业务员一季度、二季度继续率均低于85%，按照方案则奖励系数为0；如果三季度继续率达成90%，可给予回算二季度达成凤凰社相应凤凰职级的所有奖励，一季度的奖励则不给予回算。同时请注意，继续率一年只有一次回算机会。