长城之星-在成功上，才华不敌韧度，长城之星荣誉组织的设立基于对营销员长期发展的培养，倡导长期持续奋斗、每月万元标保的工作模式，树立“高诚信、高活动、高绩效”的业务精英楷模。长城之星不同于高峰会，更侧重基础绩优人员的培养与激励， 使更多的营销员着眼于长期发展，使绩优人群得以不断壮大，为营销员铺设通往成功的道路，是激励与培养绩优人员的“固本计划”。

长城之星-开阔视野、志存高远，通过长城之星搭建学习、交流与展示自我的平台，同时定期举办高端培训（外请业内及业外领袖），引导业务伙伴锐意进取、放大格局，坚定从事金融寿险事业的信念。荣誉激励，授予长城之星荣誉徽章，达成一定阶段更可获得名人堂会徽，金、银、铜不同质地徽章。物质奖励，长城之星注重业绩的持续性，随着连续入围次数的增多，奖励奖金逐渐加大。活动奖励，总公司年中举办一次现场表彰；分公司每季度组织荣誉表彰。

长城之星—奖励，星级会员达成奖，凡每自然季度达到会员入围条件的营销员，即为一星会员；根据入围星数授予N星级会员，以此类推；40星以上授予终身会员，（具体见荣誉支持计划表）；对于连续入围多个季度的会员，总公司将按照以下奖项给予相应的荣誉支持计划（具体见下表）。特别说明，营销员连续入围长城之星40个季度，即40星，将成为终身会员，有资格受邀以终身会员的身份免费参加长城之星所有相关活动。成为长城之星名人堂成员之后在季度达成长城之星入围标准时，无论是否连续入围，均发放1000元奖励。荣誉会徽、铜质荣誉会徽、银质荣誉会徽、金质荣誉会徽、名人堂会徽只发放一次。

荣誉活动奖励，长城之星总公司年中表彰会：总公司将在年中举办长城之星荣誉表彰，组织所有当年度上半年连续2星以上（含连续2星）会员进行表彰（上半年出现星级中断的人员不计入本奖励）；长城之星分公司季度表彰会：分公司可在每年度4月、7月、10月、12月组织所有上季度（12月为当年四季度）达成长城之星会员进行荣誉表彰，总公司按照每人300元业务推动费用进行下拨（当季度出现星级中断的人员不计入本奖励）。

长城之星—入围条件，业绩，每个自然季度内各月承保标保≥1万元（扣除契撤），或每个自然季度内累计承保标保≥3.5万元（扣除契撤），持续，每个自然季度内无挂零月（无挂零月指月度承保标保≥3000P）；品质，季度次月13个月续保率≥当年续保率考核值（注：2019年续保率考核值为85%），营销员达成以上两个条件即可视为入围，开始累积计算连续入围，按照连续入围季度进行星级累加，中断则按照本方案内容“（二）会员保护办法”执行。若当自然季度营销员入司不满3个月，以当季度内累计承保标保≥3.5万元（扣除契撤），且无挂零月（无挂零月指月度承保标保≥3000P）为会员入围条件。

长城之星—会员保护办法，为使长城绩优更具持续性、连贯性，尊享荣耀礼遇；形成尊重荣誉、敬畏荣誉、捍卫荣誉意识；养成长城之星荣誉精神，总公司特设会员保护办法。续星机会，凡在当年入围的长城之星会员，如自然季度内未达到相应标准，连续星级将中断。当年度内第一次中断人员，将自动在当年度内享受一次续星机会，如当年度内中断次数>1次，星级将清零。断星衔接，年度内首次断星人员在下季度入围长城之星时恢复断星前的星级，且不获得当季度持续服务奖励。长城之星—会员衔接办法，会员衔接说明，2019年长城之星星级将按照2018年9月至12月星级较高值进行衔接，并按衔接后的星级统一并入计算2019年星级。2018年及之前星级将按照季度进行折算（即原星级除以3向上取整折算，举例：13/3=4.33，按照5星折算），衔接当季度不补发前期奖励。