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增员助理的目的和选拔，工作职责和培养，工作考核及报酬管理，使用增员助理的目的：解放主管时间和精力，利用外包模式使助理承担起增员的核心工作，快速打开增员入口量，打造准主管梯队，用别人的时间为自己赚钱！增员助理选择的标准：年龄25-35岁之间（培养中青年主管），大专以上学历，学习力和沟通力强。

增员助理的来源：朋友、亲戚等自己了解的人群，企业转型升级中拥有招聘资源或市场资源的待岗人员，影响力中心或老客户或者客户中无固定职业者，训后上不了岗或不愿意当代理人，现有队伍中的有增员特长或者业内离职业务员回聘，以约见及后续追踪上岗为主的工作职责，应具备的能力：工作认真、有责任心、有一定的工作经验、有亲和力、以女性为主。工作内容：1)名单整理；2)电话约访；3)协助组织面试或安排参加创说会；4)新人训练跟踪； 5)新人报名、上岗的材料整理；6)增员档案的建立。

增员助理——高级阶段，增员助理牵头人， 以准新人面谈和招聘管理为主的工作职能，如授权经营职场有多个助理（一般为职场经理或处经理增员助理）设牵头人。应具备的能力：能力强且经验丰富，有行业经验或企业管理经验，且有领导的气质 和谈，工作内容：1)全程参与面试，能力很强者可辅助主管/处经理进行复试面谈；2)对增员助理进行管理、辅导；3)新人训练跟踪、后续辅导面谈；4)新人上岗的协助管理。