你团队的五大系统建立起来了吗？增员能力勤辅导，无缝覆盖工作日，精心匹配面试官，面试流程结构化，增员常态化，增员支持功能组（1/3），渠道搭建，助理辅导，无缝覆盖工作日，精心匹配面试官，1、需求导向，周一至周五无缝覆盖，2、面试官个性突出，靶向性更强，3、男女匹配，异性相吸，考虑性别差异，4、考虑职业特点，寻找共同话题，增强吸引力。

面试流程结构化，1、寒暄开门五部曲，赞美他（拉近距离），自我介绍（收集信息），高估他（根据行业特征提问，激发内心不满），怀疑他（不会吧？不可能吧？），关心他（建立同理心，了解现状，启发需求），帮助他（请其描述理想工作），说明，自我转型的心路历程，解决对方的疑惑和担忧，3、激励促成（拒绝问题处理），4、推拉两度增员促成（推、拉），5、持续跟进。

针对不同人群，不同的沟通技巧，平台搭建，销售平台：四合一小说会、职场客联会，客养平台：请客吃饭、品酒品茶、摄影比拼、近郊游、看电影、礼品采购，对象：扬帆营培训后新人，目标：提高新人技能，调整心态，树立从业信心，师资：职场导师、精英主管，时间：每天8:00-8:30、周一下午2:00-4:00，通关：推荐人或主管，辅导训练组工作要点，安排课程、联系导师、制作通关内容和表格（问题和答案汇入word）。