MDRT方案奖励：1、总公司承担证书申请费用的50%；2、总公司特别支持MDRT参会费用一万元（凭参会票据在分公司报销）；3、总公司成立MDRT讲师团，分公司承接人为营销部负责人，鼓励各机构自行邀请MDRT讲师到本机构演讲分享。2017年绩优体系——MDRT/IQA，IQA方案标准：1、2017年新单件数达到30件及以上；2、13个月保单继续率90%以上。

IQA方案奖励： 在2017年达成IQA标准的人员，总公司统一收集资料申请会员资格，申请费用总公司承担，同时总公司承担获奖人员相应个人证书费用的50%。二、国际奖项，新增IDA国际龙奖方案奖励：在2017年达成国际龙奖IDA标准的人员，总公司承担获奖人员相应个人证书费用的50%。

2017年绩优体系——IDA支持方案，一、方案时间：2017年1月1日—2017年6月30日，方案对象：在职营业部经理、中支总以及分公司一把手，三、方案内容：1、竞赛期间直辖营业部上半年连续六个月达成阳光部标准，且在全系统所有入围营业部中累计竞赛标保排名全国前10名的营业部经理，奖励参加2017国际龙奖IDA年会名额一个；2、 竞赛期间上半年累计承保标保，三级机构排名全国前10名的中支总，奖励参加2017国际龙奖IDA年会名额一个。