打造具有泰康养老基因的专业人才蓄水池、优化人才素质和结构;3年成为专业骨干;5年成为部门骨干或分公司中层干部;8年成为高层管理干部或技术专家;全球200强大学、国内211大学;总公司研究生,分公司本科以上;保险、金融、医学、经济、精算、法律、健康管理专业优先;统一工具、统一招聘及面试;3年,成为中台专业岗位优秀基层骨干人员,专业基础扎实,熟悉公司业务和运作,逐步向中前台流动;认同并热爱保险行业;良好语言表达能力、逻辑思维能力,做事认真负责;主动性、求知欲和进取心强,团队协作意识佳;有成功实践经验者优先;总公司:员福BBC发展中心、健康保险发展中心、养老金发展中心、运营服务部;分公司:运营服务部、养老金支持部(或技术支持部)、BBC支持部;统一制作招聘海报、岗位职责及任职要求;提供面试题库、面试评估表、测评工具、录用通知等;优才计划招聘人员不在《泰康养老招聘录用及异动管理办法》授权范围内,一律由总公司统一面试,通过后方纳入该计划进行培养;人员补录;每年4月-6月为优才计划人员集中补录时间,在期间完成实习期流失人员补充工作;实习要求;要求被录用人员半个月内来公司实习,并指定指导人进行日常指导和训练;实习期直至取得学历及学位证(国外留学人员需取得学历认证);目标:强力注入泰康养老基因,树立员工集体荣誉感和明确职业目标,基本完成新人到职业人的转变;日常工作训练:指导人同优才计划人员共同完成;每3个月制定工作目标(上报一责或总公司部门总);每3个月优才汇报工作进展,指导人进行反馈和指导;阶段评估:一责(或总公司部门总)每半年同优才正式谈话并评估,结果上报执行小组组长。谈话内容:工作评价、工作难点及心理动向;总公司人力资源部每半年进行一次阶段回顾,对优才人员所在机构执行结果进行评估,上报执行小组组长。
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