七月财富规划手册考试简报                                              
要以《手册》推广为契机，推动干部队伍的理念转变、能力提升，助力公司完成战略转型；要以《手册》为基础，搭建一个体系化、常规化、专业化全覆盖的培训体系；并用三至五年时间培养一支全新的、职业化的、高绩效、高产能、高服务能力、能够服务核心客户群的新华“财富规划师”队伍。
                                                                   ——康典董事长
七月工作
2014年针对前线队伍的《财富规划手册》考试，经过前期考试系统及考试组织的摸索，各机构已逐步开展考试组织工作，截至7月5日，分公司计划组织19场考试，计划305人参加考试，全年计划进度38%。