善用公司荣誉项目      为新人设立阶段性目标
从——       “用公司荣誉项目建立新人阶段目标”
到——
       “用公司荣誉体系建立营业部新人目标体系”
造成目标设定改变的原因
1 次顿悟
1 个启发
4 个认知
一次顿悟——
不愿意再接受现状
永远记得要加速前进,把极限推到一个新高度!——梅第
新人**的成长感悟
如果我没有想要全国第一，我想结果最多是入围，而绝对不会成为全国第三！
每个人都想成功，但却很少人说一定要成功，我
从来没有想如果要不到会怎么样，只是一直朝着目标去努力！
在这个过程中，我感受到的是过去20年的财务工
  作中从未体会到的激情和快乐！从未想过自己还有销售的潜质，真正体现了自己的价值！