职涯规划
泰康人寿

太保寿险

一、业务员职级（从见习业务员到正式业务员）
泰康人寿
时间：三个月
条件：
1、个人累计新单4件
2、FYC1800元
（如果快速转正则不受三个月时间的限制，但需增员1人）

太保寿险
时间：三个月（六个月）
条件：
1、个人累计新单3件
2、FYC1600元或6个月2400元
（见习业务员的新保佣金拿80%）
结    论
同样是做业务，在泰康做，佣金不打折，公司充分肯定你的付出，尊重你的劳动。
在转正的要求上，标准也要低一些。可以实现在最短的时间内转正的目标。

二、主任职级（从业务员到主任）
泰康人寿
时间：三个月
条件：
1、个人累计新单9件
2、个人FYC3000元
3、增员3人
4、本人与所增人员FYC累计8000
（任正式业务代表满3个月）

太保寿险
时间：六个月内
条件：
1、个人累计FYC9600元
2、累计增员正式业务员3/2人
3、个人继续率75%
（在3个正式业务员中至少有2个是直接增员）
二、主任职级（从主任到高级主任）
泰康人寿
时间：三个月
条件：
1、个人累计FYC3000元
2、育成一名AS(主任)
3、直辖组累计FYC14400元
4、直辖组人力6人
（业务主任任职满6个月）

太保寿险
时间：三个月
条件：
1、个人FYC1530元
2、直辖室3个月FYC19200元
3、累计直接育成1个业务室
4、室继续率80%

二、主任职级（从高级主任到资深主任）
泰康人寿

太保寿险
时间：三个月
条件：
1、个人FYC1530元
2、直辖室3个月FYC25200元
3、累计直接育成2个业务室
4、室继续率80%

三、经理职级（从高级主任到业务经理）
泰康人寿
时间：六个月
条件：
1、个人累计FYC4800元
2、直辖组累计FYC28800元
3、直辖组人力6人
4、育成AS或SS4人
5、直辖组及育成所辖组织FYC＞0人力累计90人次
（高级业务主任任职满6个月）
太保寿险
时间：三个月
条件：
1、个人FYC1530元
2、直辖室3个月FYC31500元
3、累计直接育成3个业务室
4、室继续率80%
三、经理职级（从经理到高级经理）
泰康人寿
太保寿险
时间：三个月
条件：
1、部3个月FYC10200元
2、累计直接育成1个业务部
4、室继续率80%
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