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2005版基本法4中国人寿分处经理36页.PPT 成长的故事 ——2005版基本法宣导分处经理篇 分处经理课程大纲 分处经理的晋升 分处经理的职责 分处经理的职级考核 分...
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2005版基本法6分部经理21页.PPT 成长的故事 ——2005版基本法宣导(分)部经理篇 （分）部经理课程大纲 分部经理的晋升、维持与晋升部经理 (分)部经理...
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中国人寿06版基本法宣导64页.ppt 06年全新基本法闪亮登场 主要内容 公司和主管都希望做大做强 06年基本法全力打造国寿金牌团队 主管收入大幅提升，利益集中 直管津贴：12%—21% 所辖...
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中国人寿06版基本法宣导营销团队主管版31页.ppt 06年全新基本法闪亮登场 06版基本法上线前主要准备？ 完成２００５年第四季度的考核工作 数据清理 套级 ...
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中国人寿06版基本法宣导全体业务员宣导版73页.ppt 公司和伙伴都希望做大做强 06年基本法全力打造国寿金牌团队 强化基本法的管理核心地位，促进规范管理 鼓励全员增员，提供多条成长路径 新人底薪提取12个月，...
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中国人寿06版基本法p宣导主管版65页.ppt 06年全新基本法闪亮登场 主要内容 公司和主管都希望做大做强 06年基本法全力打造国寿金牌团队 主管收入大幅提升，利益集中 直管津贴：12%—21%...
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国寿基本法增员大利益职涯规划33页.ppt 增员的好处 队伍的壮大,增强自己从业信心; 品牌的塑造(吸引增员,做单容易); 管理能力的提...
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中国人寿最新版本基本法宣导总公司基本法核心成员79页.ppt （一）待遇更丰厚，项目更简洁 （二）考核更实在，发展机会多 （三）养老产品我专享 （四）搭建主管发展大平台 总经理奖金 持续率奖 展业津贴 ...
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合众基本法68页.ppt 学习目标 1、掌握基本法，做好寿险职涯规划。 2、了解品质管理的各项规定 一、“基本法”导言 1、什么是 “基本法&...
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个险销售人员养老保障办法宣导代理31页.ppt 营销队伍对养老保障的强烈需求 随着队伍的人力规模扩大和人员构成多样化，原有养老基金方式不能最大化地满足营销伙伴个性化的养老保障需求 随着年龄增长,对养老保障的需求日益...
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5.4代理人管理办法8页.ppt F 结合个人发展的实际事例，重点渲染制度精神，坚定学员长期从业的信心。 Ü 寿险营销制度最有魅力之处，就在于科学合理的晋升发展制度，充分体现公开公平的原...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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