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“PDCA 工作循环”法是威廉.爱德华.戴明上个世纪五十年代提出的,主要为解决问题及计划管理工作过程提供一个科学又简便易行的方法。这个循环主要包括四个阶段：计划 (Plan) 、实施（Do ）、检查 （Check）、处理...
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2018年是寿险行业的重大转折年，富德生命营销渠道在尊敬方董的正确指引下,坚定转型,以价值业务为方向，坚持保险姓保的保险理念；在总公司尊敬赵总的带领下，坚持一切以队伍建设为中心，以基本法为主线，以培训和激励为辅助，以产品...
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传统行业的衰落一定程度上促进了保险的发展：房地产、汽车、重工、服装、零售、外贸等行业受国内外环境以及互联网经济的双重冲击，造成许多企业破产或者减员，另一方面，受国家和民众越来越重视欢迎的保险业的吸引程度不断攀上，从而导致...
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增员量质不齐，团队架构不稳，团队活动率不足，队伍收入不稳定，基础管理有待加强，靶向：源于医药学领域，靶向制剂是指一类能使药物浓集于靶器官、靶组织、靶细胞且疗效高、毒副作用小的靶向给药系统，被认为是抗癌药的适宜剂型。靶向药...
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举绩人力：是指当月新单件数大于零的持证人力。有效人力：是指个人最近一个季度累计FYC达到3M的人员。M值：是收展人员月度的FYC计量数，B版600元、C版500元。FYC：是指新单首年佣金，包括个险长险主险首年佣金、附加...
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理财顾问考核，维持考核，考核期：连续两个业务季度，考核标准：考核期内月均有效新契约标保须达成1000元，其他要求：连续一个月以内（含）的自然季度不纳入考核期；连续工作两个月以上（含）的季度与下一个整自然季合并为一个考核期...
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业务系列的晋升与考核，准收展员、观察期收展员晋升收展员考核每月滚动进行，其他职级的考核都是按季度进行。基本法晋升考核时间规则，准收展员晋升收展员要求如下，准收展员在最近3个月达成以上条件的，自下月起转为收展员，以下情况会...
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来保险公司的三种结果，最差结果：学会了理财，了解了保险，懂得如何利用保险，让自己和家人都受益；中等结果：收入比上班多赚了几千甚至几万，交了很多朋友，提高了情商，有了获得更大成功的可能；最好结果：帮助了别人，成就了自己，辉...
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在相近的个人FYC下，职级越高，收入项目越多，收入越高。由业务系列成为组经理之后，获取直辖组津贴可以计提全组FYC，并且从服务津贴提为职务津贴，获取更高的金额，从无偿的辅导属员到有偿辅导，稳赚不赔！在相近的个人FYC下，...
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为什么要晋升，如何晋升，如今，我们该做什么？大梦想，大格局，大转变，曾经，我们站在选择的十字路口，机缘，我们加入了中国人寿，梦想，在心中生根发芽，人生，希望从此发生转变，做主管，未来发展的需要，个人成长最快，基本法利益最...
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我有个梦想，找个这样的工作，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋，几个月不上班还能有工资发？在国寿做到国寿店长以上就可能实现。主管的基本法利益，国寿店长，即做到主管职级。我们都知道，成为主管后，能享受管理津贴，培育津贴等基本法...
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你的朋友圈有被《啥是佩奇》刷屏吗？“啥是佩奇”＆“啥是配齐”，最近挤爆了我们的生活圈，似乎不和“佩奇”带点关系，都不好意思发出来，一切起源于“中国移动”的一则视频广告，爷爷问孙子想要什么新年礼物，小朋友说想要佩奇，爷爷却...
查看详细内容FRD职级维持标准有（ABCDE ），A：每半年进行一次考核，连续两次考核不达标降级，B：区半年累计承保FYC576000元C：直辖部半年累计承保FYC192000元，D：整体团队架构达成1+3FDM，所辖人力达到80人...
查看详细内容多选题（共20题，每题2分，共40分）：1、下列关于“基本法”定义叙述正确的是 ：A：基本法是公司战略的制度呈现，B：基本法是 公司的核心竞争优势 ，C：基本法是 营销最大的政策资源 ，D：基本法是 管理队伍的基本要求 ...
查看详细内容以下关于职务绩效津贴调整的表述正确的是（ABCD），A:调整组部区的职务绩效津贴，与直辖团队的合格人力挂钩（600FYC），B:针对基本法套转期完成后,FM及以上职级使用，C:若未达成直辖组活动人力标准,则职务绩效津贴按...
查看详细内容下列关于调整后的营业部管理津贴率说法正确的是（ ABC ），A：部FYC1万以下没有部管理津贴，B：FDM职级最高档位由7%提升至8%，C：部管理津贴率由5个档提升至7个档，D：FDM职级部FYC达到10万以上即可享受8...
查看详细内容PFC职级晋升AFM的条件：(AB)，A: 月度本人及增员FYC≥4000，B:月度1+2合格人力，C: 月度本人及增员FYC≥12000，D:人力达到1+3，10、张先生入司15个月，目前任职理财经理（FM），且与公司...
查看详细内容关于综合开拓计入基本法考核说法正确的是？（ABCD）A：综拓业务佣金计入个险各职级销售人员的维持、晋升考核，B：综拓业务保费计入维持考核、晋升考核的比例为100%，C：综拓业务保费计入维持考核、晋升考核的最高佣金比例为2...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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