新基本法中，管理职职务绩效津贴与营业单位合格人力数挂钩，以下描述正确的是：ACD，A、小组当月合格人力数达到4人，组经理的职务绩效津贴按照110%发放；B、小组当月合格人力数不足4人，组经理的职务绩效津贴按照70%发放；C、营业部当月合格人力数达到12人，部经理的职务绩效津贴按照110%发放；D、当月区合格人力数达到36人，区总监的职务绩效津贴按照110%发放；13、关于新人转正标准，以下描述正确的是：ABCD，A、1月入司且考核起期在1月的新人按原标准（1800C，3件）转正，B、2月入司新人，按新的标准（3000C，3件）转正，C、考核起期在2月份的新人，按新的标准（3000C，3件）转正，D、所有4月1日前未转正人员，按新的标准（3000C，3件）转正；14、关于新基本法在区总监层级的调整点包括:ABCD，A、调整职务绩效津贴规则，B、提高营业区的育成利益，C、增加FRD层级维持条件：直辖部半年累计承保192000元，D、增设SFRD、RFRD职级。 

晋升SFRD的条件包括:ABCE，A、每半年晋升一次，B、过去6个月直辖部累计承保FYC达到270000元，C、整体团队架构达成1+6FDM，总人力200人，D、整体团队架构达成1+10FDM，总人力400人，E、直辖部人力达到40人，16、EFA新人第3个月转正，第5个月晋升AFM职级后可享受（  ABCD ），A：增才奖金翻倍 ，B：新秀延长期奖金，C：个人月度奖，D：二档综福，17、新版基本法提供了更完备的综合福利保障，PFC职级可享受（  ABCD ），A：团体意外伤害保险保额15万，B：团体定期寿险保额15万，C：团体住院收入保障保险50元/天，D：住院医疗（1200元免赔，80%）保额1万。

FM职级可享受的综合福利保障为（  ABCD ），A：团体意外伤害保险保额20万，B：团体定期寿险保额20万，C：团体住院收入保障保险100元/天，D：住院医疗（1200元免赔，80%）保额2万，19、如果达标团队的团队长，选择代际传承，可享受如下待遇：（BC），A、原团队长上报公司审批后，将团队传承给直系亲属（需提前一年入司），享受除个人销售及续期之外的基本法利益。B、原团队长上报公司审批后，将团队传承给直系亲属（需提前两年入司），享受除个人销售及续期之外的基本法利益。C、原团队长降级到PFC并享受个人续期利益，保留销售资格。D、原团队长降级到FM并享受个人续期利益，保留销售资格。20、如果达标团队的团队长，不选择代际传承，提交退出管理层申请后，可享受如下福利待遇：（ABCD）A、退出管理层后可享受原团队此后每月产生的增员利益，月度领取（如遇不可抗力无法享受，则利益终止）。B、职级调整为PFC，保留销售资格，获取基本法所规定的销售利益和原个人续期利益。C、原系列团队由公司接管，原直辖部接管人可由内部晋升、竞聘或者公司指定产生。D、福利金获取时间最长为8年。

填空题（共10题，每题2分，共20分）：1、新版EFA转正标准为__3000FYC，3件___，2、综拓业务保费计入维持考核、晋升考核的比例为100%，3、百万梦想金获取条件为10年8次入围MDRT，4、AFM职级人员直增的一年内新人当月FYC10000元，则当月增才奖金为2400元，5、PFC职级队员当月个人FYC为10000元，则当月个人月度奖为 2900 元，6、EFA职级新人入职当月FYC为10000元，则其当月个人业务发展津贴+新秀津贴+培育津贴+培训津贴合计为11000元，7、直辖部FYC低于10000元，部经理当月不计提部经理管理津贴，8、组经理单月的职务绩效津贴最高可获1320元，9、营业区首年育成津贴计提比例为育成区FYC的 2%，10、增员关系超过3年的推荐人，在新法实施后，将获得新基本法的增才奖金，享受时间为终身。