下列关于调整后的营业部管理津贴率说法正确的是（  ABC   ），A：部FYC1万以下没有部管理津贴，B：FDM职级最高档位由7%提升至8%，C：部管理津贴率由5个档提升至7个档，D：FDM职级部FYC达到10万以上即可享受8%的部管理津贴，10、下列关于调整后的营业组管理津贴表述正确的是（ BCD    ），A：组FYC3000元以下即可享受组管理津贴，B：FM职级组管理津贴率最高档位由25%提升至27%，C：组管理津贴由7个档位降低至6个档位，D：调整后的组管理津贴可以表述为提升底线，打开上端，11、关于调整后的专业路线的个人月度奖表述正确的是（ ABC    ），A：专业路线个人月度奖档位由7个档位调整为5个档位，B：以3000佣金为例，FC职级调整后比调整前多2%，C：专业路线4个职级的个人月度奖金率最高档位均提升了2%，D：对于专业路线来说调整后的个人月度奖比调整前多。

下列关于调整后的EFA政策表述正确的是（  AB   ），A：新人“底薪”期由3个阶段调整为4个阶段，B：EFA阶段（1-3月）新增6千档和1万档、，C：新人晋升为AFM后不可再享受新秀延长津贴，D：调整后的EFA政策第7-9个月最低档位为1200佣金，E：调整后的EFA政策第10-12个月最低档位为2400佣金，13、下列关于调整后的FM职级表述正确的是（  ACD    ），A：职务绩效津贴跟组合格人力相关联，B：维持标准中的组FYC由15000元提升至21000元，C：组员中有人晋升为AFM后仍然属于其直辖组，D：直辖组FYC未达到3000元不享受组管理津贴，E：直接增才奖第一年为24%（FYC大于3000）。

调整后AFM晋升FM的标准是（  ABCDE  ），A：自然季晋升，任职满3个月 ，B：季度个人承保 FYC：4500 ，C：本人及所增人员承保 FYC：21000 ，D：直辖组人力1+7人 或者季度最后一个月达成1+5合格人力 ，E：13个月个人继续率80% ，15：下列关于调整后的基本法亮点表述正确的是（ ABCDE   ），A：全员增才奖倍增，做大做强收入丰 ，B：新人津贴新分档，层次分明优势强 ，C：优化津贴立新规，不养懒人做事对 ，D：百万个人百万梦，百万奖金铸精英 ，E：套转过渡力求稳，严格考核控成本 ，16：下列关于基本法调整的表述正确的是（ ACDE  ），A：取消PFM职级，增设AFM职级，B：提高个人骑士津贴，C：调整组/部管理津贴，D：增加代际传承制度，E：增加百万梦想金，17、下列关于增员奖改为增才奖表述正确的是（ ABC   ），A、取消间接增员利益，B、提高直接增员利益比例，首年计提比例以FYC3000元划分，C、AFM职级增才奖计提比例翻倍，D、增才奖的获得与增员人数相关联，18、调整后的营业区育成利益第1、2、3及4年和以后分别是多少（ ABCD ），A：2.0%，B：1.4%，C：0.8%，D：0.6%，E：0.4。调整后的FM及以上职级的职务绩效津贴若月度达成直辖组合格人力标准则按照（    ）发放，未达成则按照（    ）发放（ AD   ），A：110%，B：80%，C：150%，D：60%，E：120%，F：70%，20、调整后的综合福利保障包含下列哪几项（ ABCD   ），A：团体意外伤害保险，B：团体定期寿险，C：团体住院收入保障保险，D：住院医疗，E：团体意外伤害医疗保险。

填空题（共10题，每题2分，共20分）：1、10年内达成_____8_____次（可以不连续）MDRT即可获得100万梦想金，2、新法下的FM职级的职务绩效津贴如月度直辖组达成__4_____位合格人力，则职务绩效津贴按照110%发放，3、转正标准由1800元佣金，3件，提升到FYC_3000_____，件数___3___件，4、新版基本法下直接增员奖金率（不含AFM职级）从第二年开始为___5%___可享受至_终身__，5、新版基本法的全名为___HASL双千合伙人创业传承管理办法______，6、AFM是否享受育成津贴，___否______，7、AFM首次晋升后的二档综福最长可以享受____9_____个月，8、晋升SFRD需要再过去_____6____个月中，直辖部累计承保FYC达到__270000_元，9、综拓业务佣金计入个险各职级销售人员的___维持及晋升___________考核，10、调整后的FM职级团体意外伤害保险的保额为__20万__元。