1-1、薪资待遇1、初年度佣金2、续年度佣金3、续保奖4、推荐奖5、季度销售奖6、个人年终奖7、主管职务津贴8、主管管理津贴9、组育成奖10、直辖组年终奖11、长期服务津贴12、基本养老补贴晋升主管，独立架构，自我经营，做大做强！1-2、主管职务津贴崇尚主管率先实动持续绩优更高收入根据个人月度FYC达成情况，核发主管职务津贴1-3、主管管理津贴主管管理津贴=直辖组月度FYC×发放系数×直辖组继续率系数达标团高系数大直辖高收入1-5直辖组年终奖组年度奖金=当年度直辖组累计FYC×发放系数×继续率系数1-4组育成奖组育成奖=被育成组FYC×育成比例×被育成组继续率系数。

基本法收入：初佣：3600元个人季度奖金：10800*15%=1620元个人年终奖：3024推荐奖金：2016*14%*2=565元主管职务津贴：2000元主管管理津贴：7632*12%=916元直辖组年终奖：7632*12*1.4%=1282元如果是一年内新晋主管，还有新人津贴：3000元标团凤凰奖励：1500+1000+2000=4500元。1+2标准组收入模型标准组架构：个人1万，组员两人实动。

合计：基本法收入16007+标团凤凰奖励4500元=20507元1+2小组=20万年薪A为营销经理，架构和12月业绩达成如图，按照36%平均佣金率测算：A当月收入1+4优秀组收入模型。

一、基本法收入个人佣金：3000元个人季度奖：9000*15%=1350元个人年终奖：36000*7%=2520元主管职务津贴：2000元主管管理津贴：15000*25%=3750元推荐奖：3000*16%*4=1920元基本养老补贴：240元直辖组年终奖：15000*12*1.4%=2520元二、标团凤凰奖励：1500+2000+5000=8500元如果是一年内新晋主管，还有新人津贴：3000元收入总计：基本法收入16550+标团凤凰奖励8500+3000=28050元1+4小组=34万年薪A为营销经理，架构和12月业绩达成如图，按照30%平均佣金率测算：A当月收入。