以下关于职务绩效津贴调整的表述正确的是（ABCD），A:调整组部区的职务绩效津贴，与直辖团队的合格人力挂钩（600FYC），B:针对基本法套转期完成后,FM及以上职级使用，C:若未达成直辖组活动人力标准,则职务绩效津贴按照60%发放，D:若达成直辖组活动人力标准,则职务绩效津贴按照110%发放，15. 以下对于部职务绩效津贴的发放标准表述正确的是（ABCEF），A: 当月部FYC<20000，直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为700元，B: 当月部20000≤FYC<24000，直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为1050元，C: 当月部24000≤FYC<32000，直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为1400元，D: 当月部32000≤FYC<40000，直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为1850元，E: 当月部40000≤FYC<45000, 直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为2100元，F: 当月部45000≤FYC, 直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为2500元。

以下对于营业部育成利益的表述正确的是（ABCDEF），A:第1年的直接育成比率为8%，B:第2年的直接育成比率为7%，C:第1年的间接育成比率为3%，D:第2年的间接育成比率为1%，E:第3年的直接育成比率为4%，F:第4年及以后的直接育成比率为3%，17. 以下是晋升SFRD的条件的是（），A:每半年晋升一次 ，B:过去6个月直辖部累计承保FYC达到270000元 ，C:整体团队架构达成1+6FDM，总人力200人 ，D:直辖部人力达到40人，E:团队合计新契约13个月继续率达80%以上，18. 以下是晋升RFRD的条件是（ABCDEF），A:每半年晋升一次，B:过去6个月直辖部累计承保FYC达到270000元，C:整体团队架构达成1+10FDM，总人力400人，D:直辖部人力达到40人，E:团队合计新契约13个月继续率达80%以上。

以下是维持SFRD的条件是（ABCDEF），A:每半年进行一次考核，连续两次考核不达标降级 ，B:区半年累计承保FYC1152000,直辖部FYC192000 ，C:整体团队架构达成1+4FDM，总人力160人 ，D:直辖部人力达到30人，E:团队合计新契约13个月继续率达75%以上，20. 以下是代际传承机制的条件的是（ACD），A:达成1000万EI的部经理，且达到法定退休年龄；B:达成2000万EI的部经理，且达到法定退休年龄；C:入司满10年且职级在FDM及以上，达到法定退休年龄。D:提出传承日前一年达成维持考核标准，团队13月继续率85%以上。

填空题（共10题，每题2分，共20分）：1. 绩优的标准是达成骑士，标准是   3300  FYC/月、2件/月。2.调整组部区的职务绩效津贴，与直辖团队的合格人力挂钩，若未达成直辖组合格人力标准,则职务绩效津贴按照   60%  发放，若达成直辖组活动人力标准,则职务绩效津贴按照  110%   发放。3. AFM晋升FM关于直辖组人力的要求是  直辖组人力1+7人  或  季度最后一个月达成1+5合格人力 。4. 新基本法增设SFRD职级，那么晋升SFRD的条件是：1）每 半 年晋升一次，2）过去6个月直辖部累计承保FYC达到  270000  元，3）整体团队架构达成1+  6  FDM，总人力  200  人，4）直辖部人力达到  40  人。5. AFM层级增才奖，记发时长是  终身  。6. AFM维持考核标准：季度本人及增员人承保FYC7500，季度累计合格人力4人次(含直接和间接)，7. EFA当月个人出勤率达到70%以上方可全额享受新秀津贴。8. 当月薪资收入高于50000的部分，综合福利津贴的计提比率是10%，9. AFM收入与PFC收入相比多出的项目是增才奖翻倍和二档综合福利津贴。10. 理财部小于1万FYC/月没有管理津贴。

简答题（共2题，每题10分，共20分）：1. 简要总结新基本法亮点，答：全员增长奖倍增，做大做强收入丰；AFM直增奖更多，二档综福更硕；新人津贴新分档，层次明确优势强；AFM定位销售职，母组做强立大志；优化津贴立新规，不养懒人做事对；增设高级、区域总，直指目标千人众；百万个人百万梦，百万奖金铸精英；综拓、保障全升级，代际传承更安心；套转过渡力求稳，严格考核控成本；生升不息基本法，创业、圆梦能传家。