PFC职级晋升AFM的条件：(AB)，A: 月度本人及增员FYC≥4000，B:月度1+2合格人力，C: 月度本人及增员FYC≥12000，D:人力达到1+3，10、张先生入司15个月，目前任职理财经理（FM），且与公司签订代理合同，则公司为其提供的福利包括：( ABCD )，A：团体意外伤害保险，B: 团体定期寿险C: 团体住院收入保障保险，D: 住院医疗，11、张三FDM招募李四FM，李四入职的时间是10月12日。在11月30日的薪资发放中。发放给李四的FYC为2401元，张三基于这2401元可以获得的收入项目有：(ABC)，A:直接增员奖金，B:部管理津贴，C:组育成津贴，D:组管理津贴。

在育成组织3年以后仍可领取津贴的是：(ABCD)，A:直接组育成津贴，B:间接组育成津贴，C:部育成津贴，D:区育成津贴，13、AFM晋升FM的条件：(ABCD)，A: 自然季晋升，任职满3个月，B: 季度个人承保 ，FYC：4500，C: 本人及所增人员承保 ,FYC：21000，D: 直辖组人力1+7人 ,或者季度最后一个月达成1+5合格人力，14、2019年新版基本法较上版基本法新增职级为(ACD)，A：AFM，B：PFM，C：RFRD，D：SFRD，15、EFA职级人员入司3个月后晋升为PFC职级后，可享受的佣金科目有：(ABCD)，A：首年度佣金，B：个人月度奖金，C：业务发展津贴，D：新秀津贴。

PFC职级人员首次晋升AFM后，享受的佣金科目有：(ABCD )，A:首年度佣金，B：个人月度奖金，C:直接增员奖金，D:二档综福，17、下列哪项不是入司满一年的FM职级享受的佣金科目：( BD)，A：组管理津贴，B:部管理津贴，C:组育成津贴，D:二档综福，18、EFA职级的转正业绩标准是：(AB)，A：最近3个月FYC3000,3件；B：无连续两个挂零月；C: 最近1个月FYC3000,3件；D: 无挂零月。19、第一年与第二年的营业区的育成利益 ：(AB)，A：第一年2%，B:第二年1.4%，C:第一年1.6%，D:第二年1.2%，20、关于代际传承中，如果达标团队的团队长，不选择代际传承，提交退出管理层申请后，可享受如下福利待遇：(ABCD )，A:退出管理层后可享受原团队此后每月产生的增员利益，月度领取（如遇不可抗力无法享受，则利益终止）。B:职级调整为PFC，保留销售资格，获取基本法所规定的销售利益和原个人续期利益。C:原系列团队由公司接管，原直辖部接管人可由内部晋 升、竞聘或者公司指定产生。D:福利金获取时间最长为8年。

填空题（共10题，每题2分，共20分）：1.EFA职级第7-12月，当月FYC≥3000元，则奖金2000 元，当月FYC≥5000元，则奖金 3000 元。2.理财代表（FA）最长试用期是  6 个月。3.继续率奖金＝考察期内出单之寿险新契约于生效后第13个月实收续期佣金×继续率奖金率，每 季度发放；4.继续率≥ 75％以上可享受继续率奖金，继续率≥95％，继续率奖金率为50％。5.综合福利津贴的计算方法是：综合福利津贴＝当月税前销售收入×对应的津贴比例  ,按累进制 计算。6.二档综福的享受比例是：销售总收入50000元以内 15%，50000元以上 10% 。.享受代际传承的条件是：（1）达成1000万EI的部经理，且达到法定退休年龄  ；（2）入司满10年且职级在FDM及以上，达到法定退休年龄  ，还需满足在提出传承日前一年达成维持考核标准，团队13月继续率85%以上，8.关于代际传承，原团队长申请代际传承上报公司审批后，将团队传承给直系亲属，需提前2 年入司，享受除个人销售及续期之外的基本法利益。原团队长降级到PFC  并享受个人续期利益，保留销售资格。 9.第一年与第二年营业部的育成利益分别为： 8  ﹪， 7 ﹪。10.AFM职级直接增员第一年，被增员人FYC大于等于3000元，则增员奖金率为24%，被增员人FYC小于3000元，则增员奖金率为12% 。