多选题（共20题，每题2分，共40分）：1、下列关于“基本法”定义叙述正确的是 ：A：基本法是公司战略的制度呈现，B：基本法是 公司的核心竞争优势 ，C：基本法是 营销最大的政策资源 ，D：基本法是 管理队伍的基本要求 ，2、新基本法关于增员利益叙述正确的是：A：增员奖变为全员增才奖，提高直接增员利益，B：延长增才奖的计提时间为终身，C：取消间接增员奖，D：所有职级计提增才奖比率相同，3、新基本法中新增的职级包括：A:AFM，B:FE，C：SFE，D：SFRD，E：RFRD，4、下列关于AFM职级叙述正确的是：A：是管理职，B：每月考核晋升,季度考核维持，C：AFM层级增才奖翻倍(终身），不享受管理利益，D：享受直辖组管理津贴和育成津贴，E：仅首次晋升AFM可以享受最长9个月的二档综合福利津贴。

关于AFM晋升FM叙述正确的是：A：自然季晋升，任职满3个月，B：季度个人承保 FYC：4500，C：本人及所增人员承保 FYC：21000，D：直辖组人力1+7人 或者季度最后一个月达成1+5合格人力，E：13个月个人继续率80%，6、新基本法中关于个人月度奖金率叙述正确的是：A：1500≤FYC<3000，12%，B：3000≤FYC<6000，22%，C：6000≤FYC<10000，28%，D：10000≤FYC<30000 ，29%，E：30000≤FYC，30%，7、新基本法调整了职务绩效津贴，下列说法错误的是：A：调整组部区的职务绩效津贴，与直辖团队的合格人力挂钩（600FYC），B：针对基本法套转期完成后,FM及以上职级使用，C:若未达成直辖组合格人力标准,则职务绩效津贴按照50%发放，D:若达成直辖组合格人力标准,则职务绩效津贴按照100%发放。

下列关于待际传承标准叙述正确的是：A：达成1000万EI的部经理，且达到法定退休年龄；B：入司满10年且职级在FDM及以上，达到法定退休年龄。C：达成1000万EI的部经理，不必达到法定退休年龄；D：入司满10年且职级在FRD及以上，达到法定退休年龄。9、下列关于待际传承福利金领取条件叙述正确的是：A：退出管理层后可享受原团队此后每月产生的增员利益，月度领取（如遇不可抗力无法享受，则利益终止）。B：职级调整为PFC，保留销售资格，获取基本法所规定的销售利益和原个人续期利益。C：原系列团队由公司接管，原直辖部接管人可由内部晋升、竞聘或者公司指定产生。D:福利金获取时间最长为8年。10、下列关于百万梦想金获得条件叙述正确的是：A：10年内达成8次MDRT，B: 8次达成可以不连续，C：2019年开始执行，前期保费不予回溯。D：MDRT达成标准与国际标准保持一致。

填空题（共10题，每题2分，共20分）：1、基本法是公司战略的制度呈现，我们要建设一支有(理想)、有(技能)、有(组织)的队伍。2、“合格人力”的标准是( 600 )FYC/月；3、绩优的标准是达成骑士，标准是 ( 3300 )FYC/月、2件/月。4、理财组小于(3000)FYC/月没有管理津贴；5、理财部小于(1万)FYC/月没有管理津贴。6、新基本法提升了直接增员利益，取消了(间接增员)利益，原基本法增员利益可计提3年，新基本法增才奖可计提(至终身)；7、新基本法中EFA前三个月的津贴增加6000FYC和(1万FYC)两档8、新基本法中提高了转正标准，原标准是1800FYC 3件 季度内无两个月挂零，修改后标准是(3000FYC 3件 季度内无两个月挂零)9、新基本法中取消了PFM职级，增加了AFM职级，是(销售)职。10、AFM晋升FM直辖组需要达成1+7人或者（季度最后一个月达成1+5合格人力）。