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阳光人寿新基本法，小组倍增 收入翻番，2018年上半年，同比2017年上半年，新单标保、活动人力、日均出勤、月均主管数量均呈不同程度负增长。，主管：小组活动人力=1：1.6月活动人力=日出勤人力×1.4 保费平台 = 活...
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活用基本法，高效引同业，公司的《基本法》更有利于个人和团队的发展希望在行业中获得更大的发展空间，收获更大，能够得到更好的支持，营造更和谐的团队氛围。。。。。。影响收入提升的速度，幅度问题所在点，组织架构限制发展，晋升通道...
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丛林法则 强者为王，新法升级 回归本源，森” &“法”解读，新法升级 回归本源回 归利益的回归，方向的回归，管理的回归 ，如何看待新基本法升级？森” &“法”解读“星”系列，阳光之星二四六，双星奖励回报优，伯乐将星建团队...
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主管系列职级设置，高级部经理区经理高级区经理，业务系列职级设置育成津贴对于部经理级、区经理级主管，育成津贴、管理津贴同时计提！主管管理津贴双底薪，新人维持更轻松，新人：业务底薪20%、品质管理底薪80%主管底薪，月度综合...
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增员利益分析，树立目新标 精准定位 ，善用政策 快速崛起 ，一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了...
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广告演的是人生，但人生没有彩排。投份保险，远离风险让意外不再“意外”，人生才失精彩！人那么不堪一击，怎么还有拒绝保险的底气？云南一位45岁的女子，因突然晕倒送院就医。住了一个多月院，她不知道从哪里听说自己得了癌症，坚决要...
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中意，课程大纲，基本法，晋升与维，营销员福利，利绩优，促成长，重留存，促成长，级别津贴，激励成长，标考核，灵活发展，育成增员，双双晋级，管理利益，再创新高，利绩优，双轨合一，论绩定位，个人绩优，亦可OR，增设高阶，奖励倍...
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团险渠道2018基本法解读，入离司注意事项1、签约-程序1、签约-审计所需材料1、签约-管理关系由主管系列人员推荐的新人，归其直接管理；A由客户经理系列人员推荐的新人，进入推荐者所在的团队，归推荐者的直接主管管理B公司招...
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**业经冲锋营，公司的产品都非常的好，特别是福禄康瑞，有100重疾50轻症的高保障，还能多次赔付，保障特别全面，保费也不高，是一个终生保障健康的产品，公司的政策也十分的人性化，我既然选择了公司就会相信公司，公司肯定都是给...
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同引部经理基本法政策解读，加入阳光，嫁入豪门，山分的现状：C类营业区以下占比62%，12个业绩非标营业区，强本计划。主要靠内涵发展，靠内部晋升。同引不是强项，有巨大的空间。山分的优势：保险大市场，阳光品牌影响力好，管理干...
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2014年9月以来，**分公司高度重视同业引进工作，尤其是磐龙计划的执行，在总公司政策的大力支持下，在**分公司总经理室的英明领导下，**分公司同业引进工作取得了一些成绩。因同业引进的持续开展，无论是**分公司整体还是各...
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读懂产品，读懂基本法，千万年薪不是梦。组织发展是指：在寿险行业建立一个年利润百万、千万甚至上亿的永续经营企业基本法就是寿险企业的盈利模型；产品的利润空间一直多年来保持不变；阳光基本法导向---鼓励育成、鼓励绩优、鼓励直辖...
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打造年薪60万的部经理（新晋部经理），新晋营业部，个人佣金：42000元，星光灿烂+双星闪耀：19200元，增员+增才奖金：25440元，直辖组辅导利益：53940元，直管组辅导利益：111600元，直管组育成利益：52...
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机构总层面学习基本法——学懂，懂新法的开发背景，懂新法的推动思路，专业岗位学习基本法——弄通，学习时间：4月23日，学习方式：集中学习、通关、考试、辩论赛，学习目的：熟悉每一个细节，并融会贯通；回到机构能够传承、讲解，答...
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我们为什么要选择阳光？阳光之道，聚业内人才，纳业外贤士，高起点组建，远战略发展，基本法投入逐年加大，2018年投入13.5亿，惠及十万余阳光伙伴，2007年成立，中国五百强企业，实力雄厚的创业平台，快速高效的理赔服务，持...
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高收入的寿险企业拥有的特点，想想过往：为什么会产生上下级利益冲突？为什么不能完成"全员"大增员？原因：“代数限制”！阳光基本法：不限代数，全部计提，想想过往：为什么增员意愿不高？为什么增员安全感低下？原因：“增员延续性断...
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新人财补双选择，增员增才优结构，季度奖金终身享，阳光特色大直辖，迭代育成层层有，阳光基本法优势:产能系数提收入，发展支持促晋升，孤儿保单双回归，综合金融显实力，阳光关爱大无疆，人无我有，人有我优——行业独有政策优势，阳光...
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收入分析会步骤，1.直辖组津贴，2.绩优组经理奖/辅导津贴（收展），3.总收入，收入分析会分层操作，新人津贴 新人津贴 =新人津贴类型×新人品质系数，按照新人的年龄，新人津贴分为新秀版与新锐版。1.新人年龄小于22岁，或...
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伯乐奖，若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推...
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当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复。...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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