我的双薪我做主——收展新人双薪利益模型详解（B版）先看一组新人的收入对比1/2

两位新人半年的FYC差距1000元，先看一组新人的收入对比2/2两位新人半年的FYC只差距1000元，总体收入相差却17050元！！！

为何？？？一、新人收入从何而来新人可享受的委托报酬项目如下：*注：服务津贴仅对收展员及以上职级行销系列人员发放。培训津贴是基本法中规定，对首次签约准收展员的额外收入补充。谁能拿？拿多久？入司后第1-6个月拿多少？根据入司时间和FYC分档次，最高4000元，可参看下页1.培训津贴1/2培训津贴＝培训津贴基数×新人品质系数，加强版获取资格：新人当月增员1人，且该新人在该月内实现主险举绩（单件主险保费≥1000元）1.培训津贴2/2服务津贴是基本法中规定，对收展员及以上职级行销系列人员发放（观察期收展员不享受）。谁能拿？拿多久？

与职级挂钩。拿多少？不同职级对应不同津贴基数，，可参看下页。2.服务津贴1/22.服务津贴2/2服务津贴＝服务津贴基数×服务品质系数二、何谓“双薪”注：准收展员在3个月内提前晋升为收展员的，继续计发培训津贴，直至满6个月止。（培训津贴发放6个月）三、如何达成双薪1/3滚动考核，首月转正转正条件：1、签约时间满1个月；2、当月FYC达到3M（2100元）新单件数2件，3、新增准客户数30人达Q转正1.提前转正 每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月；每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月；

三、如何达成双薪2/32.双薪标准三、如何达成双薪1）月度FYC达1600~3000元以上；2）个人月度参会率95%以上；（3）个人保单综合持续率达92%以上；（4）个人月度短险保费不低于600元；（5）转正后，每月有效增员一人；四、入司后六个月的收入1/51.一起来算一算，新人A入司六个月来的收入：备注：参会率达95%以上，当月综合持续率达92%以上。新人A六个月合计收益：6100元四、入司后六个月的收入2/52.一起来算一算，新人B入司六个月来的收入：备注：参会率达95%以上，当月综合持续率达92%以上。新人B六个月合计收益：9700元四、入司后六个月的收入3/53.一起来算一算，新人C入司六个月来的收入：备注：参会率达95%以上，当月综合持续率达92%以上，当月短险保费≥600，每月一位有效增员，加强版培训津贴不用愁。新人C六个月合计收益：29850四、入司后六个月的收入4/5，你想成为哪个新人？4.新人A、B、C入司六个月来的收入对比：，提前转正的意义在于享受培训津贴的同时享受服务津贴，获得双薪提高基准佣金水平，获取更高佣金四、入司后六个月的收入5/5首月转正，次月双薪。