民生保险要坚守寿险营销规律，用三到五年的时间，打造一支“以保险为业，以民生为家，专职、忠诚的职业销售队伍”。这是民生个险队伍的正确发展道路。稳固续期指标，控制续收成本，加强队伍建设，提升人均指标。广阔的发展空间，多样化的晋升渠道，收入无上限。

养老保险津贴逐级提高，高级督导（F06）以上和各级主管增设养老保险津贴，同其他薪资项目一并发放，发放条件：1.从事收展工作满12个月，自第13个月起；2. 达成本月个人（行销系列）或所辖单位（管理系列）的业绩责任额的80%，养老津贴每季度回算一次。因某月业绩未达标而没有领取到养老津贴，在季度结束月回算时，如果100%达成季度累计责任额，则可以补发本季内没有获得的养老津贴。

寿险经理人的晋升历程，基本法为收展外勤提供广阔的发展空间，包括行销路线和管理路线；收展督导包括八个职级，鼓励绩优督导不断晋级，以获得更多的收入与保障，收展主管包括四阶十级，鼓励优秀主管发展组织，获得更大的组织利益。