开启收展发展新时代——业务系列委托报酬解析准收展员篇准收展员委托报酬解析

 准收展员享受五大项类别的委托报酬1.佣金：准收展员的长险（含长期附加险）按照标准

佣金的80%支2.年度展业奖：根据上一年度准收展员月均FYC标准，按以下公式计算：年度展业奖＝个人年度长险FYC×年度展业奖比例3.推荐新人奖：准收展员向公司推荐新

的，在新人签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人当月FYC的10％，向推荐人

发推荐新人奖。4.复效奖：公司分配的服务件在分配时已处于失效状态的，经收展人员的

作而复效的，按照每件20元给予复效奖。准收展员委托报酬项目培训津贴培训津贴＝培训津贴基数×新人品质系数培训津贴基数：新人品质考评：加强版获取资格：新人当月

员1人，且该新人在该月内实现主险举绩（单件主险保费≥1000元）培训津贴新人品质数得分标准新人个人月度参会率低于80%（不含）或个人月度有效访量低于24访（不含），

则新人品质系数整体为0；6个月内职级发生变动，以新职级日常考核标准为品质挂钩项目二次签约人员不享受培训津贴；签约时职级为准收展员。收展员篇，收展员委托报酬解析

收展员享受六大项类别的委托报酬，比准收展员多出服务津贴报酬外，还能享受，医疗以及养老保障！从准收展员做起，树立个小目标，1个月达到标准就转正为收展员吧！最高120%各职级正式收展员长险首年佣金按照标准佣金的比例支付，具体标准如下：1.佣金同样的首年佣金收展员比准收展员多计发5%准收展员钱多多7月首年佣金10000元，7月佣金实发8000元收展员金多多首年佣金10000元，7月佣金实发8500元年度展业奖：根据上一年度收展员月均FYC标准，按以下公式计算：年度展业奖＝个人年度长险FYC×年度展业奖比例月度展业奖：发放对象为客户经理及以上职级正式收展员，计发方式如下：根据客户经理及以上职级正式收展员个人当月FYC，按照下表比例核发月度展业奖：2.展业奖个人FYC越大，展业奖计提比例越高，撬动双倍收入！奖励高绩效收展员向公司推荐新人的，在新人签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人当月FYC的10％，向推荐人计发推荐新人奖3.推荐新人奖收展员金多多当月签单3件4500元国寿福，FYC达5400元；其所推荐的新钱多多当月签单2件4500元国寿福，FYC达3600元，那么收展员金多多佣金及推荐新人奖收入有多少？，新单佣金：5400元 × 85%=4590元推荐新人奖：3600 ×10%=360元新人前期培育好，共享收入少不了4.服务津贴，服务津贴＝服务津贴基数×服务品质系数服务津贴基数：注：收展员季度考核不能维持职级，可转为观察期收展员，观察期收展员不享受服务津贴。观察期收员可按月滚动考核晋升为收员后，可以享受服务津贴。服务品质考评：服务品质系数得分标准，4.服务津贴，各层级利益总览，准收展员收展员组经理板块利益提升，总体提升明显所以你明确目标了吗？团队插上基本法的翅膀健康发展、转型升级。