“凡事预则立，不预则废“，一艘没有航向的船，什么方向的风都是逆风。职涯规划的意义天花板？我不知道从政，比如挣1个亿从商出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰！上班打工360行行行出状元其他职业职业发展遭遇“天花板”每行每业都有顶尖的人物，但不可否认，大多数人在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间越来越小；其实每一个层次都会有一个晋升的壁垒，制约着自身向上发展，亦即遇到了职场天花板。

职位限制：大多数情况是企业自身发展空间导致高层职位稀缺；性别歧视：女性在很多行业中存在上升空间限制；“天花板”在哪里？家族关系：在家族企业或一些关系网中的“出身”决定职位；寿险行业，以上这些都不存在发展意愿：自己希望达成的目标；个人能力：自己能够达成的目标；，付出回报：自己愿意达成的目标；天花板就是我们的顶新收入！打破“天花板”我们需要什么？我们是一支年轻的寿险队伍，充满着蓬勃朝气！我们有完善的寿险体系和基本法制度！为什么我们仍打不破天花板？激情和创新体系和制度工作习惯？我们缺乏良好的工作习惯！良好的工作习惯怎么养成，我们看下以下几个数据佣金：2100*0.85=1785元，培训津贴：2000*1.2=2400元，服务津贴：700*1.2=840元优才津贴：2200*1.2=2640元三薪奖：主管若举绩获900元合计：8565元FYC达成2100业务系列新人艾收展入司两个月，已转正，若按以下的步骤他一个月的收入能拿到多少？姓名：艾收展职级：收展员第二步5000P国寿福保费，日常考核得分满分，第三步月度达成四张卡折，第四步增员一人且新举绩日常考核得分加分第五步，加入优才，获得底薪底薪收入有保障，日常考核得分满分第，步出席参会率达90%，佣金：2100*0.9=1890元，直辖组津贴：26800*0.12*1.3=4181元辅导津贴：，150*7+200*2=1450元，职务津贴：1600*1.2=1920元三薪奖：主管举绩获1600元合计：11041元FYC达成2100艾收展入司半年，晋升为组经理，团队架构10人（其中两名客户经理FYC人均5000，其余人员达Q），若按以下的步骤他一个月的收入能拿到多少？

姓名：艾收展职级：组经理第二步5000P国寿福保费日常考核得分满分第三步月度达成四张卡折第四步增员一人且新人举绩品管加分品管保底拿满分第一步出席参会率达90%组经理佣金（不打折）：2100元直辖组津贴：6800*0.12*1.3=4181元培育组津贴：6800*0.05*3*1.3=5226元直辖部津贴：80400*0.03*1.3=3136元职务津贴：2500*1.2=3000元三薪奖：主管举绩获1600元合计：19243元FYC达成2100艾收展入司一年，晋升为部经理，团队架构40人（直接培育三个组，每个组FYC均为26800C）若按以下的步骤他一个月的入能拿到多少？姓名：艾收展职级：部经理第二步5000P国寿福保费日常考核得分满分第三步月度达成四张卡折第四步，增员一人且新人举绩品管加分第一步，出席参会率达90%部经理合计：46560元FYC达成2100艾收展入司两年，晋升为区域总监，团队架构200人（其中直接培育三个部，间接培育一个部，直接培育一个组，一个部FYC按照80400，组按照26800），若按以下的步骤他一个月的收入能拿到多少？姓名：艾收展职级：组经理第二步5000P国寿福保费，日常考核得分满分第三步月度达成四张卡折，第四步增员一人且新人举绩品管加分

品管保底拿满分，第一步出席参会率达90%，组经理佣金（不打折）：2100元，直辖区津贴：375200*0.02*1.3=9755直辖组津贴：，26800*0.16*1.3=5574元培育组津贴：26800*0.05*1.3=1742元培育部津贴：80400*0.06*1.3*3+80400*0.03*1.3=21949元职务津贴：