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收入预警是基本法制度经营中不可缺少的重要环节，预警数据的及时、到位直接影响主管及伙伴的收入高度，所以收入预警数据务必要求及时且高效，具有实质提升收入的可操作性！省公司下发并追踪市公司收入预警情况，四级机构根据预警数据进行...
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缴费方式：单位奖励缴费标准，资深奖励，根据年资不同，对应会增加奖励比例，绩优奖励，客户经理及以上职级的行销系列收展员单位月计提保费在单位月基本保费的基础上增加。增加保费=月度展业奖X1%，达成条件的行销人员可以同时享受资...
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准收展员委托报酬解析，准收展员享受五大项类别的委托报酬，1.佣金：准收展员的长险（含长期附加险）首年佣金按照标准佣金的80%支付，2.年度展业奖：根据上一年度准收展员月均FYC标准，按以下公式计算：，年度展业奖＝个人年度...
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在这里，将是你成为国寿企业家最好的选择，新人坚持每月新增且达3M，团队人人复制标准化工作模式，给自己2年零2个月时间，创造一个年薪百万的国寿企业家，所有收益都在这里！我的收入从哪里来？新人的顶薪之路，我该怎么做？加强版获...
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职务津贴，晋组后，享受更高的月度津贴——职务津贴，直辖津贴，直辖组津贴：根据各级组经理直辖组当月达成的FYC及直辖组管理品质系数计发；职级越高、团队越大、转化越多，利益越高！辅导津贴，辅导津贴=∑收展人员当月业绩责任额达...
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法博士，你好，今天我们学习基本法什么知识呢？法博士，为什么这个津贴叫“培训津贴”？新人加盟国寿后，开始六个月很需要学习，学习好了才能很好的服务客户和开展工作，因此，这六个月我们定义为培训阶段。为了让新人在该期间获得对应的...
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生活对于90后而言是安逸的。但是，他们同样也要面对社会上普遍存在的问题，如贪污腐败，经济增长率放缓，环境污染严重及食品安全隐患。他们感到不安，不知道明天会发生什么。所以，他们选择关注当下，享受当下。90后的年轻人在想什么...
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讲师介绍，课程目录，我们对自己的未来都充满了期待，我们渴望通过努力拼搏成就不一样的人生梦想，正确的职涯规划犹如灯塔，为我们成功的人生指引航向！寿险业两大方向，一、做顶尖销售高手成为行业标杆，二、发展组织成为团队领袖，如果...
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开门红营销模式VS中国传统节日，中国传统节日，中国人寿开门红，铺天盖地的媒体宣传，丰富多样的产品展示，接踵而来的促销活动，全民疯抢的各类产品，营销模式VS中国传统节日，不难发现，现在不仅除了传统节日以外，一些企业商家，逐...
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组织架构篇——你的位置在哪里，组织架构-职级职阶，销售系列，锻造绩优，主管系列，组织发展，销售系列随着职级的升高，个人收入中奖金（月度奖、年终奖）比重越来越高；主管系列随着职级的升高，个人收入中组织利益（直辖组织、育成主...
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通过服务进行主顾开拓降低展业难度同时保障收入，四大支柱，实现团队稳定高速发展，主管收入稳定且增长迅速，高额绩效奖励和综合保障实现高收入与高留存，专职单资源对我们意味着什么？通过高质量的续期服务，带来持续有效，主顾开拓支持...
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管理津贴——AS，管理津贴＝直辖组当月累计FYC×奖励系数C×继续率系数P，业务主任A在任主任期间增员了见习业务代表B和C，该主任考降级后，按照基本法A在非主管期间不享受B和C的管理津贴，问A能否享受B和C的增员奖金？不...
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2017版基本法核心，以持续组织发展为根本导向，强化基本法高额管理利益与恒久育成利益，拓展代理人的职涯发展空间，深入贯彻完善的基本法发展文化与管理导向，促进代理人寿险职业生涯的科学发展，鼓励代理人的长期留存，以实现泰康个...
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基本法三大关系图，决定基本法的利益分配和考核规则。管辖关系的定义，管辖关系：主管对直辖的业务人员及其下级的主管享有管理，辅导的职责和义务，并享有相应利益。处经理对其所有属员均有管辖关系。管辖关系简明图，A对B有直接管辖关...
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资深营销员，营销人员、收展人员和保单服务专员达到一定年资以上，公司按年资对应的比例增加单位月计提保费。计提基数为被保险人的FYC（保单服务专员的计提基数为服务津贴）。业务系列和主管系列所有人员均可享受该项奖励。注：1.其...
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主管品质加“薪”项——品质管理系数，品管系数1，直辖组有3位以上主险举绩，可享受顶额系数0.4，品管系数2，上季度直辖组主管增员2位首次综举人力，可享受顶额系数0.4。主管获得总计顶额1.2倍的直辖组津贴及责任津贴。
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新人年龄在22（含）-40（含）岁之间，若当月推荐（首次签约，年龄在22（含）-40（含）岁之间）长险举绩人力（基本法口径）达到1人，且推荐人当月参会率达到60%，被推荐人参会率达到80%，当月可享受新锐加强版津贴。基本...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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