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资深营销员，营销人员、收展人员和保单服务专员达到一定年资以上，公司按年资对应的比例增加单位月计提保费。计提基数为被保险人的FYC（保单服务专员的计提基数为服务津贴）。业务系列和主管系列所有人员均可享受该项奖励。注：1.其...
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主管品质加“薪”项——品质管理系数，品管系数1，直辖组有3位以上主险举绩，可享受顶额系数0.4，品管系数2，上季度直辖组主管增员2位首次综举人力，可享受顶额系数0.4。主管获得总计顶额1.2倍的直辖组津贴及责任津贴。
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新人年龄在22（含）-40（含）岁之间，若当月推荐（首次签约，年龄在22（含）-40（含）岁之间）长险举绩人力（基本法口径）达到1人，且推荐人当月参会率达到60%，被推荐人参会率达到80%，当月可享受新锐加强版津贴。基本...
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晋升部经理，1、新晋有扶持，晋升奖励，首次晋升组经理、部经理，享受晋升奖励，晋升组经理奖，发放对象：首次晋升组经理，发放时间：晋升当月和晋升6个月后各发放50%，发放条件：核发奖励时该组经理须维持组经理及以上职级，晋升部...
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开门红开门红喜报不断，百万大单频爆！那么，百万大单带来的基本法利益，到底有多少？让我们简单算下100万的基本法利益！开门红开门红喜报不断，百万大单频爆！那么，百万大单带来的基本法利益，到底有多少？让我们简单算下100万的...
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创业支持，财富倍增，博士，我今年才签约，公司会为我们购买保障吗？小新，请放心，根据《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案》，新签约人员首次承保时间以签约时间为准。接下来让法博士为大家讲解营销员保障有哪些？我司为营销员...
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加入国寿后，你的第一个目标，转正，转正的条件，如营销员签约不足14个月，则综合持续率不作为考核要求。为何要转正，作为刚入司新人 /考降业务主任，为什么要尽快转正？因为转正有7大好处！可保证全额享受新人津贴，小新（新锐版）...
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如何才能晋升，坚定执行“四步走”！要成为优秀的主管，你要：激励团队，同时避免对下属施加过重压力，耐心执行工作，让组织状况逐渐发展、成熟；必须学会肯定别人，同时退居幕后，不揽功，以单位成长和人才培育为重点，兼顾业绩，懂得运...
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基本法中的晋升考核回算，增员回算，增员回算：业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%。业务主任A直接推荐业务员B，在...
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我们常说，在寿险公司的可持续发展，主要做两件事情：一是做保费，二是做增员。团队要实现持续健康发展，在激烈的竞争中做大做强，必须要做到要成为“持续常态的增员”、“增高素质人才”、“培养专业人才”、“创建标准化团队”。基本法...
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队伍组织发展的质量决定你收入的高低，感悟人生，感受梦想的距离，世间最遥远的距离不是生与死的距离，而是……梦想的距离，感悟人生，感受梦想的距离，找对一匹千里马，将改变您的一生！这是我们梦想中的企业（1/3），2018年三季...
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直接增员，利益最大化，制度经营专题，业务系列伙伴通过直增初步建立团队，组经理级主管通过直增不断做大直辖组，处经理级主管通过直增不断储备店长人选，总之，不同职级的伙伴通过直增去拉动团队增员气氛，此时管好本人增员，不仅仅是说...
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营销伙伴养老，保障一览，谁可以享受养老保障，谁可以享受养老保障，被保险人必须是持有《保险营销员保险代理合同》的业务系列或主管系列营销员，投保时必须同时满足以下三个条件：1．签订《保险营销员保险代理合同》；2．业务主任（不...
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基本法小知识合集，寿代产纳入基本法考核规则解读，寿代产业务统一按照实收保费的10%纳入个人及其团队业绩考核，包括维持考核与晋升考核，维持考核纳入计算比例最高不超过维持考核标准的20%，晋升考核纳入计算比例最高不超过晋升考...
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制赢未来，制度经营-当主管，获取全面保障，每周一学习，法商赢未来，我们挂在嘴边常说的营销员保险，是由总部提供的，它的全称是：《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案》（2015修订），和你们猜的一样：职级越高，公司保障...
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“基本法”是寿险公司对于代理人的一系列最基本管理制度的统称，这些最基本的管理制度包括：法律关系界定、代理职级与职责、招募标准、组织管理架构、佣金、委托报酬、考核评定、日常管理规范等，“基本法”是寿险公司管理个人代理人的基...
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夕会可执行内容，1、分享今天在监听中发现的很好的技巧。增加大家的工作积极性和信心，同时被分享到的员工受到了来自公众场合的表扬，激励的效果不言而喻。2、分享今天整个团队收到了哪些鼓励和表扬，树立大家的团队精神。3、分享当天...
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基本法速记顺口溜，基本法中很多知识点都需要大家必须记住的，但是对于枯燥的数字真的不好记，本文针对部分重要的知识点总结了几个常用知识点顺口溜，辅助大家记忆。潜力新人奖：增一增二两千四，夺八拿十当经理，新人在签订代理合同后第...
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组织有效的早夕会，早夕会现状分析，如何经营早夕会，早夕会的意义，早夕现状分析，讨论：开不好不如不开，目前很多电销中心早夕会的误区，让早夕会发挥激励的最好效果，早会有效激发TSR的积极心态，创造快乐的心情，业务与技能的提升...
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法博士，你好，我是小明，我出单时，主管都和我说多少保费可以达成“有效人力”，什么是“有效人力”，为什么要做“有效人力”啊？有效人力定义，达成1Q2件就可以维持/晋升业务主任啦！业务主任是充分享受基本法利益的基础职级哦！业...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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