创业支持，财富倍增，博士，我今年才签约，公司会为我们购买保障吗？小新，请放心，根据《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案》，新签约人员首次承保时间以签约时间为准。接下来让法博士为大家讲解营销员保障有哪些？我司为营销员具体提供哪些保障？投保对象：与公司签订《保险营销员保险代理合同》的65周岁及以下并且满足相应职级的人员。人身+医疗全面保障，疾病身故意外身故，意外残疾，意外伤害医疗，疾病住院医疗，保险产品 (两主两附），保险保障范围和保障程度，实施细则，实务处理，博士，那就是职级越高，保障越高吗？是的，每个季度会按照职级结果调整保障额度一次，请大家抓紧机会，通过季度职级晋升提升自我保障身价！投保对象：1、签订《保险营销员保险代理合同》；2、业务主任（不含考降业务主任）及以上职级；3、签署《营销员养老保障申请表》自愿投保。

个人月基本缴费=单位基本缴费=FYC×3.5%，单位奖励缴费=资深营销员奖励+绩优营销员奖励+中高级主管奖励，国寿营销员的养老保障构成，国寿销售精英团体养老年金（业务系列人员），说明：其中2至3年资人员养老奖励缴费获取条件为：个人当月FYC达到1/3Q。，国寿销售精英团体养老年金（主管系列人员），说明：其中2至3年资人员养老奖励缴费获取条件为：个人当月FYC达到1/3Q。案例：广东某市2017年1月单位养老金最高的人员，2002年1月至2017年12月，职级：业务员—处经理，税前总收入：11719536元，单位养老金：412916元，占比：3.6%。

2017年1月单位养老金组成部分，案例分析：1、该营销员当月养老金达8.6万，占总收入的6.6%，是不容忽视的高金额奖励补贴；2、该营销员从2002年至今已经积累了将近82万元养老金（去年积累16万元）；3、从提升的角度，此营销员可通过职级晋升，提高中高级主管奖励缴费比例，最高到3.6%。2017年1月（开门红），职级：处经理，税前总收入：1321866元，单位养老金：86772元，占比：6.6%，2017全年，职级：处经理，税前总收入：4197963元，单位养老金：160424元，占比：3.8%，新人入司首月如达标业务主任任职条件，即可晋升，达标业务主任职级，就可以享受养老保障！业务主任任职条件：1、最近3个月FYC达1Q，2、最近3个月新单件数2件。一起来享受公司全面的人身、医疗、养老保障吧！