加入国寿后，你的第一个目标，转正，转正的条件，如营销员签约不足14个月，则综合持续率不作为考核要求。为何要转正，作为刚入司新人 /考降业务主任，为什么要尽快转正？因为转正有7大好处！可保证全额享受新人津贴，小新（新锐版）5月8日入司，假设8月出单国寿福5000元，FYC2100。转正跟不转正的区别：7月底前转正：8月新人津贴1400，总收入3500，没转正：8月新人津贴700，总收入2800。少拿700元！！备注：新人津贴出席率要求按照基本法。

基本法规定：第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放。若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励。针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖。

佣金不打折，返还被扣佣金，基本法规定：在职级考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金打八折发放，三个月内职级恢复方予以返还。可保留工号，不被解约，基本法规定：业务员签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同；考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。及时转正就不用解约！意味着续佣没有了，不能再出单了。转正的7大好处，享受更高意外医疗保障，更全面，更高额，享受养老保障，公司养老保障投保基础条件之一：营销员任业务主任及以上职级，业务系列的个人月基本缴费=月计提基数（A类FYC）×3.5%，转正了才有养老保障！给自己一个确定的高品质养老生活！享受晋升主管的资格，业务员不能直接晋升主管，收入提升难！只有转正才有机会做主管，享受上不封顶的基本法利益！