营销伙伴养老，保障一览，谁可以享受养老保障，谁可以享受养老保障，被保险人必须是持有《保险营销员保险代理合同》的业务系列或主管系列营销员，投保时必须同时满足以下三个条件：1．签订《保险营销员保险代理合同》；2．业务主任（不含考降业务主任）及以上职级，3.年龄不超过65周岁，对于新签约人员及考降业务主任：快速转正，否则将不享受养老保障，养老保障由哪几部分组成，个人月基本缴费，个人补充缴费，单位月基本缴费，单位奖励缴费，单位月基本缴费，营销员个人自愿缴纳的保险费计入个人账户的“个人补充缴费”部分。个人补充缴费可定期、不定期，定额、不定额缴纳；累计补充保险费不设最高限额，但每次缴纳的金额必须是100元的整数倍。

单位月基本缴费，如果你是业务系列：个人月基本缴费=月计提基数（A类FYC）×3.5%，如果你是主管系列：个人月基本缴费=月计提基数（A类FYC和管理类、培育类津贴的合计数）×3.5%，单位奖励缴费，为奖励先进，还有三类人员可以享受单位额外的养老保障。单位奖励缴费，为奖励先进，还有三类人员可以享受单位额外的养老保障。资深营销员，对于年资达2年及以上的营销员，公司按年资对应的比例增加单位月计提金额。注：2至3年资人员养老奖励缴费获取条件为：营销人员当月FYC达到1/3Q，为奖励先进，还有三类人员可以享受单位额外的养老保障。

业务高手，业务经理及以上职级业务系列人员的单位月计提保费在单位月基本保费的基础上增加。对象：业务经理及以上职级业务系列人员，计提：展业津贴*1%，为奖励先进，还有三类人员可以享受单位额外的养老保障。大主管，处经理、区域总监职级的单位月计提保费在单位月基本保费的基础上增加。疑问？养老金为什么这么设置？养老金作为公司对营销员的补充奖励，设置与基本法奖励大致相同，遵循几个原则：1.每月做同样的FYC，主管计提养老金比业务系列高（主管系列还可以计提管理类津贴），2.主管系列中，职级越高，可享受的计提项目越多（与基本法各职级可享受奖励项目一致），3.做得越多，可计提的金额越多，职级越高，享受的福利越多。养老金怎么领取，被保险人年满50、55、60、65周岁，被保险人已解约，只有两种方式可以领取，更多精彩、期待下期。