向泰康新版基本法要增员19页.ppt

新法上线 全力增员 挣钱稳当 1 成功来源于正确的决策。组织发展是由态度和执行力来决定的。它凝聚着无数寿险营销员的成功经验，在实践中形成的寿险营销规律 ，成就了无数寿险营销员成功的梦想。 只...

长城保险基本法试题5页.doc

1、长城保险组织发展系列共有七个职级，从低到高的顺序依次写出其全称：寿险顾问、资深寿险顾问 、业务主任 、业务经理、资深业务经理、业务总监 、资深业务总监 。2、业务主管直辖组内人员的职级都有哪些？ TA、TAT、CA、...

保险主管的收益解读参考30页].ppt

主管的收益解读 —— 学习篇 我们的奖励可谓是琳琅满目，但是无外乎基本法和企划案两部分，四季度我们的奖励高达十一项 1.发放标准：按各档组经理直辖组当月达成FYC（含本人）计发 2.计算公...

电影非诚勿扰版基本法台词改编2页.ppt

《见与不见》 ——非诚勿扰 你见，或者不见我 我就在那里，不悲不喜 你念，或者不念我 情就在那里，不来不去 你爱，或者不爱我 爱就在那里，不增不减 你跟，或者不跟我 我的手就在...

2012年保险公司新人财务支持政策3页.doc

为进一步贯彻公司“坚持以价值为导向，以营销为核心，发展大个险，建设大分公司，强化基础管理、基础建设和专业化经营，持续推进组织发展”战略，加快组织发展，加强销售队伍建设，同时保持政策的延续性及有效性，将结合地区差异及市场...

阳光人寿2011版基本法十大优势32页.ppt

步阳光之道，登职涯高峰讲师介绍《基本法》是每一个寿险从业人员都必须认真掌握的内容。它贯穿于寿险营销员的整个寿险生涯，也为营销员指明了发展的路径，可以帮助业务员清晰的了解成功之道——成功的方向以及成功的方法。阳光人寿个险三...

2012新版新人津贴宣导直辖组举绩奖潜力主管奖新人晋升奖22页.ppt

新年增员新利好助您发展更成功新年头号新闻一 时 间 累计FYC标准 创业津贴 第一个月 500元(含)-1000元 500元 1000元(含)以上 1000元 第二个月 1000元(含)-2000元 500元 2000元...

团队架构分析及快速晋升国寿新版基本法31页.ppt

课程说明授课对象：营销主管、准营销主管授课时机：四季度队伍建设培训教学方式：讲授教学工具：投影、白板授课时间：50分钟课 程 大 纲主管增员的意义1、画出架构图团队总人力：15个持证人力、6个举绩人力、4个有效人力。XX...

2012年度保险公司营销管理人员持续绩优奖励方案奖励方案2页.doc

一、竞赛目的：优化队伍结构，提升团队产能，深入推动持续绩优工作，建设具有XX特色的绩优团队二、竞赛时间：2012年1月1日——2012年12月31日三、奖励办法： ㈠季度奖必保条件：A、达成季度合格人次目标； B、季度绩...

保险同业基本法对比财补对比人保健康版38页.ppt

在辉煌的征途接力忠诚 用卓越书写团队的丰功 以中国人保的名义为事业领航 携手博爱的精神把真情传送 以人为本·和谐奋进 中国人保 共和国保险的传承 以人为本·和谐奋进 中国人...

百年人寿保险公司基本法和财补优势分析110页.ppt

我们心中隐隐的“痛” 职场“天花板”压在头上，晋升遥遥无期… 上级领导的“路子”必须追随，自己心中的经营策略无法施展&hellip...

太平洋银行保险基本法宣导客户经理管理业务部经营管理60页.ppt

太平洋银保《基本法》宣导 我是谁？ 姓名:蒋强 学历:本科 岗位或职务：安徽分公司银保部 从业（银保）年限：15/6 曾任职务：业务部经理、办公室主任、 中支分管总、银保全省督导 曾获得荣誉:很多 ...

幸福人寿保险公司基本法和财补解释45页.ppt

顺风扬帆 幸福起航 题外话 目 录 基本法 起航计划 分公司整体基本法和聘才分析 机构指标 月份09年9月09年10月09年11月09年12月10年1月10年2月10年3月合计 分 公 司 整...

信泰人寿保险公司新版营销的优势基本法优势产品优势增员奖项41页.ppt

我们在这个行业奋斗的目的是什么? 挣钱,实现良好的收入和物质生活 实现自身的价值 提升自己的综合素质和工作能力 自己成功,培养更多的人成功,成为受人尊敬的人 我们在哪里 理想和现状 存在的问题 实现理...

2011年新版长城人寿个险基本法简介各职级晋升及待遇77页.ppt

长城人寿个险基本法简介 长城基本法简介——业务员生涯规划 基本法简介——组织架构 卓越利益定位制度 各级主管享有的管理津贴OR 长城人寿各职级待遇—业...

嘉禾人寿2011基本法组织发展利益分析聘才班45页.ppt

《基本法》的意义 《基本法》是营销最根本最重要的管理制度，是营销发展的灵魂和精髓，是公司营销文化的核心体现，更是公司的核心竞争优势。 对我们而言—— 利益的明确和保护 发展方向的指引 ...

中国人寿新版基本法考核政策调整宣导课件37页.ppt

1、晋升组经理有点难度 上半年组经理晋升情况 不少人会有的疑问？ 3、增员和业务兼顾 考核政策调整 三季度起组经理晋升条件调整 晋升组经理团队架构示例 按照二季度考核数据，考核调整前后对比 考核政...

泰康2011基本法向基本法要利益43页.ppt

名阳保险代理公司基本法八大优势28页.ppt

基本法—名扬天下 利益大—佣金收入、全员底薪、高额的管理津贴、丰厚的育成奖金、客户服务续期、员工福 坐的稳—考核低、考核指标简单 做的久——最大限度尊重增...

某保险代理公司业务人员基本管理办法基本法18页.doc