一、竞赛目的：

优化队伍结构，提升团队产能，深入推动持续绩优工作，建设具有XX特色的绩优团队

二、竞赛时间：2012年1月1日——2012年12月31日

三、奖励办法：

    ㈠季度奖

1. 必保条件：

   A、达成季度合格人次目标；

            B、季度绩优总人次/季度合格总人次>=20％

         ②获奖条件：

           在达成必保条件的前提下，统计连续三个月达成万元标保的总人次，按每人次奖励500元的标准核发季度奖金

           例：2012年第二季度持续绩优奖

               A、2月——4月连续三个月达成万元标保总人次×500元；

               B、3月——5月连续三个月达成万元标保总人次×500元；

               C、4月——6月连续三个月达成万元标保总人次×500元；

               二季度总奖金＝A+B+C

      ㈡半年奖（分为上半年和下半年）

1. 必保条件：

   A、达成半年度合格人次目标；

           B、半年度绩优总人次/季度合格总人次>=20％

       ②获奖条件：

          在达成必保条件的前提下，统计连续六个月达成万元标保的总人次，按每人次奖励700元的标准核发季度奖金

           例：2012年下半年持续绩优奖

               7月——12月连续六个月达成万元标保总人次×700元

   四、分配办法：营业区经理60％，其余人员40％

   五、业绩统计

       ⑴合格人力、合格人次按基本法标准执行；

    ⑵绩优人力即月度标保过万人员，以当月预收且当月承保标保过万元并且在下个月5日前客户签收回执，14日前回执录入系统为准（扣除犹豫期退保）；